关于“企业职工判了两次缓刑单位会开除吗”这个问题，其实并没有一个统一的答案，因为是否开除主要取决于单位的性质、内部规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是对此问题的详细分析：

一、结论前置

企业职工被判处两次缓刑后，单位是否开除并无统一规定，而是需结合单位性质、内部规章及劳动合同具体条款综合判断。

二、法律知识分析

1. 国家机关和国有企事业单位：

   • 这类单位对员工的纪律和政治素质有较高要求。根据《行政机关公务员处分条例》第十七条规定，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。对于国有企业，也通常会依据内部规定或参照此条例，对被判处缓刑的员工予以开除处理。

2. 民营企业、外资企业等非公有制单位：

   • 这类单位在处理员工被判缓刑的问题上具有更大的灵活性。它们主要依据自身制定的规章制度来决定是否解除劳动合同。如果单位规章制度中明确将被依法追究刑事责任（包括缓刑）列为严重违纪行为，那么单位可以按照法定程序解除与该员工的劳动合同。然而，若规章制度中没有相关规定，或者单位综合考虑员工的工作表现、岗位重要性等因素后决定保留员工职位，那么员工可能不会被开除。

3. 劳动法角度：

   • 我国《劳动法》和《劳动合同法》并未明确规定被判缓刑的员工必须被单位开除。实际处理时，单位应遵循公平、公正的原则，并结合具体情况做出决定。同时，员工也有权根据劳动合同法的相关规定，维护自己的合法权益。

4. 劳动合同约定：

   • 员工与单位签订的劳动合同是双方权利义务的重要依据。如果劳动合同中明确规定了被判缓刑的处理方式，那么单位应按照合同约定执行。如果合同中没有相关规定，单位在做出决定时应更加谨慎，并充分考虑员工的实际情况和权益。

三、实际操作建议

1. 查看劳动合同：首先查看自己与单位签订的劳动合同中是否有关于被判缓刑的处理规定，以便了解自己的权利和义务。

2. 与单位沟通：主动与单位领导或人事部门进行沟通，说明自己的情况，表达希望继续工作的意愿，并听取单位的意见和决定。

3. 了解单位规章制度：详细了解单位的内部规章制度，特别是关于员工纪律和处分方面的规定，以便更好地评估自己的处境。

4. 寻求法律援助：如果认为自己被不公平对待或权益受到侵害，可以寻求律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，企业职工被判处两次缓刑后，单位是否开除是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。在实际操作中，建议员工充分了解自己的权利和义务，积极与单位沟通，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。