国企职工被判处缓刑后，单位是否会开除并没有一个绝对的答案，而是取决于多种因素的综合考量。以下是对此问题的详细分析：
法律层面的规定
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。缓刑作为刑罚的一种执行方式，属于被依法追究刑事责任的范畴。因此，从法律赋予企业的权限角度来看，国企有权在职工被判缓刑后选择解除劳动合同。但“可以”并不等同于“必须”，企业并非必须行使这一权利。
- 此外，《行政机关公务员处分条例》第十七条也规定，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。对于国有企业，虽然该条例直接针对的是公务员，但国有企业通常会依据内部规定或参照此条例，对被判处缓刑的员工予以开除处理，尤其是对于涉及国家安全、机密等敏感领域的岗位。
企业内部规章制度的作用
- 国企对于此类情况的处理往往受到其内部规章制度的制约。如果企业在劳动合同或员工手册中明确规定了职工被判缓刑将被开除，那么企业可以依据这些规定来执行。但如果合同或手册中没有相关规定，或者规定较为模糊，企业就需要根据实际情况以及职工的具体情况来做出决策。
职工岗位性质及工作表现的考虑
- 职工所从事的岗位性质以及工作表现也是影响企业决策的重要因素。对于某些特殊岗位，如涉及国家安全、机密等敏感领域的岗位，企业可能会更倾向于开除被判缓刑的职工，以确保企业的安全和稳定。
- 而对于普通岗位，企业可能会更加灵活地处理这类情况，综合考虑职工的工作表现、犯罪情节、对企业造成的影响等多方面因素来做出决策。例如，如果职工犯罪情节轻微、平时工作业绩突出、对企业有重要贡献，且其所在岗位并非关键或敏感岗位，那么企业在符合一定条件下可能会选择保留职工的工作岗位。
实际操作中的建议
- 查看劳动合同：职工被判处缓刑后，首先应查看自己与单位签订的劳动合同中是否有相关规定，以便了解自己的权利和义务。
- 与单位沟通：主动与单位领导或人事部门进行沟通，说明自己的情况，表达希望继续工作的意愿，并听取单位的意见和决定。
- 寻求法律支持：如果职工认为自己被不公平对待或权益受到侵害，可以向我咨询，我会根据具体情况提供法律建议，帮助职工通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，国企职工被判处缓刑后是否会被开除，取决于法律、企业内部规章制度以及职工岗位性质和工作表现等多种因素。在实际操作中，企业应综合考虑各种因素来做出决策，并确保决策过程合法、公正、透明。同时，职工也应了解自己的权益和义务，在面临此类情况时能够理性应对并寻求合适的帮助和支持。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。