判缓刑后，央企单位是否会开除员工，这并非一个绝对的结果，而是取决于多种因素的综合考量。以下是对此问题的详细分析：

一、法律层面的规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。缓刑作为对触犯刑律者的刑罚执行方式之一，虽然暂不执行所判处的刑罚，但仍属于被依法追究刑事责任的范畴。因此，从法律赋予企业的权限角度来看，央企有权在员工被判缓刑后选择解除劳动合同。但值得注意的是，“可以”并不等同于“必须”，这意味着央企并非必须行使这一权利，而是可以根据实际情况和内部规定来做出决策。

二、央企内部规章制度的作用

央企对于此类情况的处理往往受到其内部规章制度的制约。如果央企在劳动合同或员工手册中明确规定了员工被判缓刑将被开除，那么央企可以依据这些规定来执行。但如果合同或手册中没有相关规定，或者规定较为模糊，央企就需要根据实际情况以及员工的具体情况来做出决策。例如，如果员工犯罪情节轻微、平时工作业绩突出、对企业有重要贡献，且其所在岗位并非关键或敏感岗位，那么央企在符合一定条件下可能会选择保留员工的工作岗位。

三、员工岗位性质及工作表现的考虑

除了法律和内部规章制度外，员工所从事的岗位性质以及工作表现也是影响央企决策的重要因素。对于某些特殊岗位，如涉及国家安全、机密等敏感领域的岗位，央企可能会更倾向于开除被判缓刑的员工，以确保企业的安全和稳定。而对于普通岗位，央企可能会更加灵活地处理这类情况，综合考虑员工的工作表现、犯罪情节、对企业造成的影响等多方面因素来做出决策。

四、实际操作建议

1. 查看劳动合同：员工被判处缓刑后，首先应查看自己与央企签订的劳动合同中是否有相关规定，以便了解自己的权利和义务。
2. 与央企沟通：主动与央企领导或人事部门进行沟通，说明自己的情况，表达希望继续工作的意愿，并听取央企的意见和决定。
3. 寻求法律援助：如果员工认为自己被不公平对待或权益受到侵害，可以寻求我的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。同时，也可以向劳动仲裁部门申请仲裁或提起诉讼。

总结来看，判缓刑后央企单位是否会开除员工并没有一个固定的答案。它取决于央企与员工之间的劳动合同关系、央企的具体规定、员工所从事的岗位性质以及工作表现等多种因素。在实际操作中，央企应综合考虑各种因素来做出决策，并确保决策过程合法、公正、透明。同时，员工也应了解自己的权益和义务，在面临此类情况时能够理性应对并寻求合适的帮助和支持。如果有任何法律问题，都可以直接向我咨询。