企业职工被判缓刑后，是否会被开除公职，这主要取决于职工的身份性质以及单位的相关规定，但通常情况下，被判缓刑的职工是存在被开除公职的风险的。以下从不同角度为你详细分析：
一、公务员或参照公务员管理的事业单位工作人员
对于公务员或参照公务员管理的事业单位工作人员，根据《行政机关公务员处分条例》第十七条以及《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。这意味着，如果这类职工被判缓刑，由于缓刑也是刑罚的一种执行方式，因此他们几乎肯定会被开除公职。
二、非公务员身份的企业职工
对于非公务员身份的企业职工，情况则相对复杂一些。这主要取决于企业内部的规章制度以及劳动合同中的相关约定。
企业内部规章制度：
- 如果企业规章制度中明确规定，员工被判处刑罚（包括缓刑）的，企业有权解除劳动合同，那么在这种情况下，职工被判缓刑后，企业很可能会依据规章制度将其开除。
- 如果企业规章制度中没有明确规定，或者规定较为模糊，那么企业是否开除职工就需要根据具体情况进行判断，包括职工的犯罪性质、情节轻重、对工作的影响等因素。
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了员工被判处刑罚（包括缓刑）时，企业有权解除劳动合同，那么企业同样可以依据合同约定将职工开除。
- 如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么企业就需要更加谨慎地处理这个问题，避免因为违法解除劳动合同而承担法律责任。
三、法律建议
对于职工而言：
- 如果被判缓刑，应尽快了解自己所在企业的规章制度和劳动合同中的相关约定，以便对自己的处境有清晰的了解。
- 可以尝试与企业进行沟通协商，表达自己的悔过之意和继续工作的愿望，争取企业的谅解和支持。
- 如果企业决定开除自己，可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的救济途径。
对于企业而言：
- 在制定规章制度和劳动合同时，应明确规定员工被判处刑罚（包括缓刑）时的处理方式，以避免后续的法律纠纷。
- 在处理被判缓刑的职工时，应依法依规进行，确保处理程序的合法性和公正性。
- 可以考虑为职工提供一定的改过自新的机会，比如通过培训、考核等方式评估职工是否适合继续留在企业工作。
总结来说，企业职工被判缓刑后是否会被开除公职，并没有一个绝对的答案。它取决于职工的身份性质、企业内部的规章制度以及劳动合同中的相关约定。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。