国企员工被判过拘役缓刑，是否会被开除，需分情况讨论：

1. 依据《劳动合同法》及国企内部规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。拘役缓刑属于被依法追究刑事责任的一种情形，因此，从法律层面讲，国企有权解除与该员工的劳动合同。
   • 但同时，国企作为用人单位，其内部规章制度也可能对员工的处分有具体规定。如果国企的规章制度中明确规定了被判拘役缓刑的员工应被开除，那么国企可以依据此规定执行。

2. 考虑国企的实际情况与人文关怀：

   • 尽管法律赋予了国企解除劳动合同的权利，但国企在做出决定时，也可能考虑员工的实际情况，如工作表现、犯罪情节的轻重、是否对国企造成重大损失等。
   • 如果员工在国企工作期间表现良好，犯罪情节较轻，且未对国企造成重大损失，国企可能会选择给予员工一定的改过机会，如警告、记过、降职等处分，而不是直接开除。

3. 员工权益保护与申诉途径：

   • 如果国企决定开除被判拘役缓刑的员工，员工有权了解开除的具体原因和依据，并可以要求国企提供相关的书面证明。
   • 员工如果认为国企的开除决定不合法或不合理，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。在劳动仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来证明自己的主张。

建议与提醒：

• 对于被判拘役缓刑的国企员工，建议主动与国企沟通，了解国企的态度和内部规定，积极寻求改过自新的机会。
• 如果面临开除的风险，建议及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的申诉途径，以便在必要时采取法律行动维护自己的权益。

总结来说，国企员工被判过拘役缓刑是否会被开除，取决于国企的内部规定、员工的实际情况以及国企的人文关怀等因素。如果面临此类情况，建议员工主动与国企沟通并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况给出更详细的解答。