国有企业员工被判缓刑并不一定会被开除，具体是否开除需结合多种因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、法律层面的规定
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：该条款明确规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。缓刑作为刑罚的一种执行方式，虽未实际执行监禁，但仍属于被追究刑事责任的范畴。因此，从法律条文上看，国有企业作为用人单位，在员工被判缓刑后，有解除劳动合同的权利。但需注意，“可以”并不等同于“必须”，企业并非必须行使这一权利。
相关司法解释和意见：如《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》以及《关于在国有企事业单位开展预防职务犯罪工作中加强联系配合的意见》等，均强调了国有企业职工因犯罪受到刑事处罚（包括缓刑）时，所在单位应与其解除劳动合同。然而，这些规定也并未排除企业根据实际情况进行灵活处理的可能性。
二、企业内部规章制度与劳动合同条款
企业内部规章制度：国有企业通常有一套完善的员工管理制度，其中可能包含对员工违纪违规行为的处理规定。若企业规章制度中明确规定员工被判刑（包括缓刑）即予开除，则企业可依据此规定进行处理。但若无此类明确规定，或规定较为模糊，则需进一步考量。
劳动合同具体条款：劳动合同是双方约定权利义务的重要文件。若劳动合同中有关于员工被判缓刑后处理方式的具体条款，则应按照合同条款执行。这要求员工在签订劳动合同时应仔细审阅相关条款，以确保自身权益。
三、实际操作中的考量因素
在实际操作中，国有企业对于员工被判缓刑的处理并非一成不变。企业会综合考虑多方面因素，如：
犯罪性质与情节：员工犯罪的性质和情节轻重是影响企业决策的重要因素。若犯罪情节轻微，且已深刻认识到错误并表现出良好的悔改态度，企业可能会倾向于给予改正机会。
对企业的影响：员工的行为是否对企业造成了实际影响，以及影响的程度如何，也是企业考虑的重要因素。若员工的行为对企业造成了重大损害，企业可能会更倾向于开除。
工作表现与贡献：员工平时的工作表现及对企业做出的贡献也是企业决策时需要考虑的因素。若员工工作表现优秀，对企业有重要贡献，企业可能会在权衡利弊后选择保留其工作。
岗位性质：员工所从事的岗位性质也是影响企业决策的因素之一。对于涉及国家安全、机密等敏感领域的岗位，企业可能会更倾向于开除被判缓刑的员工。
四、建议与结论
建议：
结论：国有企业员工被判缓刑并不一定会被开除，具体是否开除需根据法律法规、企业内部规章制度以及劳动合同的具体条款来综合判断。在实际操作中，企业应综合考虑多方面因素来做出决策，并确保决策过程合法、公正、透明。若您或您的亲友面临此类问题，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。