对于国企员工被判三缓四是否会被开除公职的问题，结论并非绝对，需根据具体情况及相关规定来判断。以下从多个角度进行分析：

1. 国企员工开除公职的法律依据：

   • 国企员工的管理通常遵循《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。这些法律对于员工因犯罪被追究刑事责任的情况有明确规定，即员工被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。
   • 同时，国企作为特殊的企业形式，其员工管理还可能受到企业内部规章制度以及行业特定规定的约束。

2. “判三缓四”的法律含义：

   • “判三缓四”指的是被判处三年有期徒刑，但缓刑四年执行。这意味着在缓刑期间，如果罪犯没有违反缓刑规定，原判刑罚将不再执行。
   • 缓刑并不等同于无罪或免除刑事责任，而是对刑罚执行方式的一种特殊安排。

3. 国企对“判三缓四”员工的处理方式：

   • 根据法律法规：如果国企的规章制度或劳动合同中明确规定了员工因犯罪被追究刑事责任（包括缓刑）将被开除公职，那么国企有权依据这些规定解除与员工的劳动合同。
   • 根据企业内部规定：即使法律法规没有明确规定，国企也可能根据其内部规章制度或行业特定规定，对“判三缓四”的员工采取开除公职等纪律处分措施。这些规定通常旨在维护企业形象、保障企业利益以及维护员工队伍的纯洁性。
   • 考虑实际情况：在实际操作中，国企可能会综合考虑员工的犯罪性质、情节轻重、对企业的影响以及员工在缓刑期间的表现等因素，来决定是否开除公职。例如，如果员工的犯罪行为与工作无关，且情节较轻，同时员工在缓刑期间表现良好，国企可能会选择保留其公职。

4. 建议与注意事项：

   • 了解企业内部规定：对于国企员工而言，了解并遵守企业的规章制度至关重要。在面临法律问题时，应及时咨询专业律师或企业法务部门，以了解自己的权利和义务。
   • 积极表现：如果员工被判缓刑，应积极配合司法机关的监管要求，努力改正错误，争取在缓刑期间表现良好。这有助于减轻企业对其的负面印象，增加保留公职的可能性。
   • 寻求法律援助：如果员工认为企业的处理决定不公正或违法，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，国企员工被判三缓四是否会被开除公职，取决于法律法规、企业内部规章制度以及员工的实际情况等多种因素。因此，无法给出绝对的结论。如果您或您身边的人面临类似情况，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更准确的法律建议。