在政府上班的临时工被判刑后，通常会被辞退，但具体还需根据判刑情况、劳动合同或劳务协议的约定以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、判刑情况对劳动关系的影响
被追究刑事责任的一般后果：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这一规定适用于所有类型的劳动者，包括政府部门的临时工。
判刑的具体情形：
- 如果临时工被判处的刑罚为有期徒刑以上（包括有期徒刑、无期徒刑、死刑等），且刑罚执行完毕或者缓刑考验期满后，用人单位通常有权解除劳动合同。
- 如果临时工被判处的刑罚为拘役、管制或者独立适用附加刑（如罚金、剥夺政治权利等），虽然这些刑罚相对较轻，但用人单位仍可能根据具体情况决定是否解除劳动合同。不过，在实务中，对于较轻的刑罚，用人单位可能会考虑劳动者的实际表现、工作态度以及岗位需求等因素，做出更为灵活的处理。
二、劳动合同或劳务协议的约定
合同或协议中的解除条款：
- 政府与临时工签订的劳动合同或劳务协议中，通常会包含关于解除劳动合同或劳务关系的条款。如果合同或协议中明确规定了劳动者被追究刑事责任时用人单位有权解除合同或协议，那么临时工被判刑后，用人单位将有权依据合同或协议的约定解除劳动关系。
合同或协议的灵活性：
- 即使合同或协议中没有明确规定解除条款，用人单位仍可能根据法律法规的规定和实际情况，与临时工协商解除劳动关系。或者，在临时工被判刑后，用人单位可能基于管理需要和岗位需求，单方面决定解除劳动关系。
三、相关法律法规的适用
《中华人民共和国劳动合同法》的适用：
- 如前所述，该法第三十九条明确规定了劳动者被依法追究刑事责任时，用人单位可以解除劳动合同。这一规定为用人单位在处理类似情况时提供了明确的法律依据。
其他相关法律法规的考虑：
- 除了《中华人民共和国劳动合同法》外，还可能涉及《中华人民共和国公务员法》（虽然临时工不属于公务员范畴，但某些政府部门的临时工管理可能参照公务员法或相关规章制度）、《中华人民共和国治安管理处罚法》等法律法规。不过，在处理临时工被判刑后的劳动关系问题时，主要依据的还是《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
四、实务操作中的建议
对于用人单位：
- 在处理临时工被判刑后的劳动关系问题时，用人单位应首先查阅劳动合同或劳务协议的约定，了解是否有明确的解除条款。
- 同时，用人单位应咨询专业律师或法律顾问，确保解除劳动关系的决定符合法律法规的规定，避免引发不必要的法律纠纷。
对于临时工：
- 如果临时工被判刑后担心劳动关系问题，可以主动与用人单位沟通，了解用人单位的处理意见和依据。
- 如果认为用人单位的处理决定存在违法或不合理之处，可以寻求法律援助或咨询专业律师，维护自己的合法权益。
总结来说，在政府上班的临时工被判刑后，通常会被辞退，但具体还需根据判刑情况、劳动合同或劳务协议的约定以及相关法律法规来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。