事业单位的临时工退休后被判缓刑，并不一定会被开除，具体处理结果需根据个体情况、单位规定及法律法规综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与分类解析
对于行政机关任命的事业单位工作人员（包括临时工中的此类人员）：
- 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，此类人员若被依法判处刑罚（包括缓刑），应给予开除处分。这是因为行政机关任命的事业单位工作人员通常承担着更为重要的公共管理职责，对其违法行为的处罚也更为严厉。
对于非行政机关任命的事业单位临时工：
- 同样依据上述规定，若被依法判处有期徒刑以上刑罚，将给予开除处分。
- 若被判处管制、拘役（不含有期徒刑以上刑罚）或缓刑，则一般应给予降低岗位等级或撤职以上处分。其中，对于被判处拘役并缓刑的情况，视情节轻重，有可能不给予开除处分，而是给予其他相应处分，并按照有关规定确定其工资待遇。这是因为非行政机关任命的事业单位临时工，其职责和影响力相对较小，对其违法行为的处罚也相对较轻。
二、实际操作中的考量因素
在实际操作中，事业单位或相关主管部门在决定对被判缓刑的退休临时工的处理时，会综合考虑多种因素：
- 行为性质与情节轻重：犯罪行为的性质及其严重程度是判断处分的重要依据。例如，如果犯罪行为涉及贪污、受贿等严重违法违纪行为，那么开除的可能性就较大。
- 造成的后果：犯罪行为对单位、社会及个人造成的影响也是考量的关键。如果犯罪行为给单位带来了重大损失或不良影响，那么开除的可能性也会增加。
- 受处分期间的表现与改正情况：虽然退休人员已经不在工作岗位上，但其在受处分期间（如果适用）的态度、表现及是否有改正行为，也可能成为决定最终处理结果的因素之一。不过，对于退休后被判缓刑的情况，这一点可能相对不那么重要。
三、特殊情况说明
- 退休身份的影响：由于问题中涉及的是“退休后”被判缓刑的情况，因此还需要考虑退休身份对处理结果的影响。一般来说，退休人员已经不再享受在职时的工资待遇和职务晋升等权益，因此对其违法行为的处罚可能相对较轻。但是，如果犯罪行为严重损害了单位或社会的利益，那么仍然可能面临开除等严厉处罚。
- 单位规定的差异：不同的事业单位可能有不同的内部规定和规章制度，对违法行为的处罚也可能存在差异。因此，在具体处理时，还需要参考单位的相关规定。
四、建议与指导
面对此类问题，我建议：
- 如果您或您的家人是事业单位的退休临时工，且被判缓刑，那么应及时了解单位的相关规定和法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。
- 在处理过程中，应积极配合单位和相关部门的调查和处理工作，如实陈述事实情况，提供必要的证据和材料。
- 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。
综上所述，事业单位的临时工退休后被判缓刑并不一定会被开除，具体处理结果需结合个体情况、单位规定及法律法规进行综合判断。