事业单位临近退休人员判缓刑，并不一定会被单位开除，具体处理结果需根据个体情况、单位规定及法律法规综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据与分类解析

1. 行政机关任命的事业单位工作人员

   • 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，此类人员若被依法判处刑罚（包括缓刑），应给予开除处分。这意味着，如果临近退休的事业单位工作人员是由行政机关任命的，且被判缓刑，那么他们很可能会面临开除的处分。

2. 非行政机关任命的事业单位工作人员

   • 同样依据上述规定，非行政机关任命的事业单位工作人员若被依法判处有期徒刑以上刑罚，将给予开除处分。但若被判处管制、拘役（不含有期徒刑以上刑罚）或缓刑，则一般应给予降低岗位等级或撤职以上处分。对于被判处拘役并缓刑的情况，视情节轻重，有可能不给予开除处分，而是给予其他相应处分，并按照有关规定确定其工资待遇。因此，对于非行政机关任命且临近退休的事业单位工作人员，被判缓刑并不一定会导致开除，而是可能面临降低岗位等级、撤职等处分。

二、实际操作中的考量因素

在实际操作中，事业单位或相关主管部门在决定对被判缓刑人员的处理时，会综合考虑多种因素：

• 行为性质与情节轻重：犯罪行为的性质及其严重程度是判断处分的重要依据。如果犯罪行为性质恶劣、情节严重，那么开除的可能性就会增大。
• 造成的后果：犯罪行为对单位、社会及个人造成的影响也是考量的关键。如果犯罪行为给单位带来了重大损失或不良影响，那么开除的可能性也会相应增加。
• 受处分期间的表现与改正情况：个人在受处分期间的态度、表现及是否有改正行为也是决定最终处理结果的重要因素。如果个人能够积极改正错误、表现良好，那么可能会减轻处分或避免开除。

三、特殊情况与建议

• 临近退休的特殊情况：对于临近退休的事业单位工作人员，单位在处理时可能会更加谨慎。一方面，考虑到他们即将退休，开除可能会对其生活造成较大影响；另一方面，也要维护单位的纪律和形象。因此，在实际操作中，可能会根据具体情况给予一定的宽大处理。
• 建议与指导：面对此类问题，建议事业单位人员或其家属及时向我咨询，以便获得更准确的法律意见和帮助。同时，事业单位也应严格按照相关法律法规和政策要求，公正、合理地处理相关问题，确保处理的合法性和合理性。

综上所述，事业单位临近退休人员判缓刑并不一定会被开除，具体处理结果需结合个体情况、单位规定及法律法规进行综合判断。在实际操作中，应充分考虑各种因素，确保处理的公正性和合理性。如果您或您身边的人遇到此类问题，欢迎直接向我咨询。