已退休人员被判缓刑，一般情况下原单位不会因此开除，但具体还需结合退休人员身份、单位性质及相关规定综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 退休人员与原单位的关系：

   • 退休人员已经与原单位解除了劳动关系，享受养老保险待遇，不再受原单位劳动纪律和规章制度的约束。因此，从劳动关系层面讲，原单位无权因退休人员被判缓刑而开除其“职务”（因为已无职务可言），也无权直接解除一个已不存在的劳动关系。

2. 单位性质与相关规定：

   • 对于企业退休人员：企业通常无权对已退休人员采取开除等纪律处分措施。但企业可能会根据内部规定或章程，对退休人员的某些福利待遇（如补充养老保险、企业年金等）进行调整或取消，这取决于企业与退休人员之间的具体约定以及企业内部规章制度。
   • 对于事业单位或公务员退休人员：这类人员的管理通常受到更为严格的法规和政策约束。虽然他们已退休，但如果被判缓刑，可能会影响到其退休待遇的享受，如退休金、补贴等。此外，根据《行政机关公务员处分条例》等相关规定，对于在职公务员被判刑的，会给予开除处分；但对于退休公务员，虽然不能直接开除，但可能会根据情节轻重，降低或者取消其享受的待遇。不过，这一规定主要针对的是在职期间违法违纪的行为，对于退休后被判刑的情况，具体处理还需参照相关政策及单位内部规定。

3. 缓刑的法律后果：

   • 缓刑是一种刑罚执行方式，意味着犯罪分子在一定期限内被暂缓执行原判刑罚，如果在此期限内没有违反相关规定，原判刑罚将不再执行。对于退休人员而言，被判缓刑主要影响的是其个人声誉和可能享受的某些待遇，而不直接导致与原单位关系的终止。

4. 实际操作中的建议：

   • 如果退休人员被判缓刑，建议及时与原单位沟通，了解单位对此类情况的具体处理政策和态度。
   • 同时，也可以咨询当地社保部门或相关机构，了解缓刑对退休待遇的具体影响。
   • 如果认为单位的处理决定侵犯了自己的合法权益，可以通过法律途径进行维权。

总结来说，已退休人员被判缓刑，原单位一般不会因此开除其“职务”或解除劳动关系，但可能会根据内部规定或政策调整其福利待遇。具体处理还需结合退休人员身份、单位性质及相关规定综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。