针对“镇政府临时工被判刑后还能保留工作吗”这一问题，结论是：一般而言，镇政府临时工被判刑后工作难以继续保留，但存在特殊情况可能保留工作。以下是从不同角度的详细分析：

1. 法律层面分析：

   • 根据相关法律法规，员工受到刑事处罚后，其所在单位（包括镇政府）通常有权解除劳动合同。这是因为被判刑表明员工已严重违反法律，同时也可能违反了单位的规章制度。
   • 镇政府作为行政机关，其临时工的管理也需遵循相关法律法规。一旦临时工被判刑，镇政府有权依据法律规定解除与其的劳动关系。

2. 特殊情况分析：

   • 尽管法律赋予了单位解除劳动合同的权利，但在现实中存在一些特殊情形。例如，如果镇政府与临时工事先有过特别约定，明确规定在某些特定情况下（如轻微犯罪且不影响工作）即使被判刑，工作仍可予以保留。
   • 另外，如果临时工所犯的刑事犯罪较为轻微，且镇政府基于各种因素（如临时工的工作表现、认错态度等）考量，愿意继续保留其工作，那么也有可能保留工作。

3. 单位内部制度考量：

   • 除了法律规定外，镇政府内部的相关制度也会影响临时工被判刑后工作的保留与否。如果镇政府内部有明确规定，对于被判刑的临时工应如何处理，那么应遵循这些规定。
   • 如果没有明确规定，或者规定较为模糊，那么镇政府在决定是否保留临时工工作时，应综合考虑法律规定、临时工的犯罪情况、工作表现以及单位的实际需求等因素。

4. 实际操作建议：

   • 对于镇政府临时工而言，如果面临被判刑的情况，应积极与镇政府沟通，了解单位对于此类情况的处理态度和规定。
   • 同时，临时工也可以考虑寻求法律援助，了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律后果。
   • 对于镇政府而言，在处理此类情况时，应遵循法律规定和单位内部制度，确保处理的公正性和合理性。

综上所述，镇政府临时工被判刑后工作能否保留，需根据法律规定、单位内部制度以及特殊情况等因素综合判断。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。