判过刑的人一般不可以在公安局干临时工作，但具体还需根据犯罪性质、情节及时间等因素综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律层面的直接规定
根据《中华人民共和国公务员法》第二十六条的规定，下列人员不得录用为公务员：（一）因犯罪受过刑事处罚的；（二）被开除中国共产党党籍的；（三）被开除公职的；（四）被依法列为失信联合惩戒对象的；（五）有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。虽然这一条款直接针对的是公务员录用，但公安局作为国家机关，其正式编制及临时工作人员的选拔，通常也会参照或遵循类似的严格标准，以确保工作人员的政治素质和道德品质。
二、犯罪性质与情节的影响
犯罪性质：如果判刑是因为涉及严重暴力犯罪、贪污腐败、危害国家安全等严重犯罪，那么这类人员几乎不可能被公安局录用为临时工作人员。因为这些犯罪行为严重违背了社会公德和职业道德，与公安局维护社会治安、打击犯罪的职责格格不入。
犯罪情节：即使犯罪性质相对较轻，但如果犯罪情节恶劣，如多次犯罪、累犯等，也会严重影响其被录用的可能性。因为这类人员可能存在反复犯罪的风险，不利于公安局工作的稳定性和安全性。
三、时间因素与改造表现
时间因素：如果判刑时间较长，且距离现在较近，那么这类人员被录用的可能性也会相对较低。因为时间较短可能意味着其尚未完全融入社会，或尚未充分认识到自身错误的严重性。
改造表现：如果判刑后，个人能够积极接受改造，表现出真诚的悔过态度，并在服刑期间或释放后有良好的表现，如积极参与社会公益活动、有稳定的工作和收入等，那么在某些特定情况下，可能会被考虑录用为临时工作人员。但这种情况非常罕见，且需要严格的审查和评估。
四、实际操作的考量
在实际操作中，公安局在招聘临时工作人员时，通常会进行严格的背景调查，包括个人的犯罪记录、信用记录等。如果发现应聘者有犯罪记录，尤其是严重犯罪记录，那么几乎可以肯定其不会被录用。
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