公职人员因犯罪被开除公职后，一般不能在原单位继续返聘当临时工，具体分析如下：
从公职人员管理规定角度：
- 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》等相关规定，公职人员因犯罪被开除公职，意味着其已丧失公职人员身份，且通常伴随着严重的道德或法律失范行为。原单位作为公职体系的一部分，需严格遵守相关规定，避免违规返聘可能带来的法律风险和声誉损害。因此，从制度层面看，返聘被开除公职的人员当临时工，缺乏合法依据。
从返聘的实质条件角度：
- 返聘通常指单位因工作需要，临时聘用已退休或离职人员从事特定工作。但返聘的前提是该人员未被禁止从事相关工作，且其身份、行为符合单位及法律法规的要求。对于因犯罪被开除公职的人员，其身份已发生根本性变化，且可能因犯罪行为受到行业禁入等限制，因此不符合返聘的基本条件。
从实际操作与风险角度：
- 即使原单位出于某种考虑希望返聘被开除公职的人员，也需面临严格的审查程序和潜在的法律风险。例如，其他员工或公众可能对此提出质疑，认为单位在用人上存在不公或违规行为；同时，若该人员再次发生违法行为，单位可能因用人不当而承担连带责任。因此，从实际操作和风险控制角度看，原单位通常不会选择返聘此类人员。
特殊情况说明：
- 若被开除公职的人员所犯罪行与原单位工作无直接关联，且其具备特定技能或经验，原单位在极端特殊情况下（如急需该技能且无法通过其他途径获取）可能考虑以非正式、非长期的方式与其合作。但这种情况极为罕见，且需严格遵守相关法律法规和单位内部规定，确保合作合法合规。
建议：
- 对于被开除公职的人员而言，应正视自身行为后果，积极寻求其他合法合规的就业途径；对于原单位而言，应严格遵守相关规定和程序，避免违规返聘可能带来的法律风险和声誉损害。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。