被公司辞退的临时工能否回去上班，主要取决于公司的意愿、辞退的合法性以及双方是否达成一致，在符合法律法规的前提下，是有可能回去上班的。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面分析

1. 辞退合法性对回去上班的影响

   • 合法辞退：如果公司辞退临时工的行为是合法的，比如因临时工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等合理原因，按照劳动法原则，劳动关系已经解除，员工通常不能直接回去继续上班。因为劳动合同一旦合法解除，双方的权利和义务也随之终止。例如，临时工因多次无故旷工，严重违反公司考勤制度，公司依据规定将其辞退，这种情况下临时工一般不能自行回去上班。
   • 违法辞退：若公司辞退临时工的行为违法，比如公司无正当理由解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，临时工有权要求继续履行劳动合同，即回去上班。若临时工不要求继续履行劳动合同，或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。例如，公司以不实理由辞退临时工，且未提供充分证据支持其辞退决定，临时工可通过劳动仲裁或诉讼要求恢复劳动关系或获得赔偿。

2. 重新签订劳动合同的情况

   • 即使劳动关系已解除，若用人单位与临时工后续达成新的合意，并重新签订劳动合同，临时工可再次回公司上班。此时，双方的权利和义务将按照新劳动合同执行。公司可能会考虑临时工之前的工作表现、离职原因及当前人力资源需求等因素决定是否重新录用；临时工也需考虑是否愿意回到原公司及回去后的工作环境和待遇等问题。比如，公司辞退了一名技术熟练的临时工，后因项目需要又希望其回归，且双方就工作岗位、薪资待遇等达成一致，临时工即可通过重新签订劳动合同的方式重回公司。

实际操作层面建议

1. 与公司积极沟通
   • 如果临时工有回到原公司上班的意愿，应主动与公司的人力资源部门或相关负责人联系，表达自己的想法和态度，了解公司的意向。在沟通时，可以诚恳地说明自己之前的情况以及现在希望回归的原因，同时询问公司是否有合适的岗位和机会。
2. 评估自身情况
   • 临时工在考虑是否愿意回到原公司工作时，也需要全面评估原公司的工作环境、职业发展空间、人际关系等因素。如果之前的工作经历带来了不愉快的体验，比如与同事关系紧张、工作压力过大等，临时工可能就不太愿意再回去。反之，如果原公司有良好的工作氛围和发展机会，回归可能是一个不错的选择。
3. 了解法律权益
   • 在涉及劳动纠纷或权益维护时，临时工可以向我咨询具体的法律建议和帮助。我会根据具体情况，为你分析辞退的合法性、可能获得的赔偿以及回去上班的可行性等问题，帮助你做出更明智的决策。

总之，被公司辞退的临时工能否回去上班是一个复杂的问题，需要综合考虑法律规定、公司意愿和自身情况。如果你有相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答。