结论：失业后去被辞退的公司做临时工，这一选择是否合适，需从多个角度进行考量，包括法律关系、经济收益、职业发展以及个人情感等。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律关系角度
劳动关系与劳务关系：
- 若你与原公司再次建立的是劳动关系，则需签订书面劳动合同，明确工作内容、地点、时间、薪酬等条款，并享受相应的劳动权益，如社会保险、工伤保险等。但需注意，若原公司辞退你时存在违法情形（如未支付经济补偿金、未提前通知等），你需先解决这些遗留问题，再考虑是否重新入职。
- 若你与原公司建立的是劳务关系（即临时工关系），则双方不受《劳动法》和《劳动合同法》的全面保护，你的权益可能相对较少，如可能不享受社会保险、工伤保险等。此时，你需与原公司明确约定劳务内容、报酬支付方式等，并尽量保留相关证据，以防纠纷发生。
竞业限制与保密义务：
- 若你在原公司工作时签订了竞业限制协议或保密协议，且协议中未明确约定离职后的相关限制期限已过或已解除，则你在重新入职时需谨慎考虑，以免违反协议约定而承担法律责任。
二、经济收益角度
薪酬水平：
- 你需评估原公司提供的临时工薪酬是否合理，是否能够满足你的生活需求。若薪酬过低，可能不足以支撑你的生活开销，此时需考虑其他就业机会。
工作稳定性：
- 临时工的工作稳定性相对较差，可能随时面临被解雇的风险。你需评估自己是否能够承受这种不确定性，以及是否有其他更稳定的就业选择。
三、职业发展角度
技能提升：
- 你需考虑在原公司做临时工是否能够提升你的职业技能和经验，为你的未来职业发展打下基础。若工作内容与你的职业规划不符，或无法提供足够的成长空间，则可能不是最佳选择。
职业声誉：
- 频繁地在同一家公司进出，尤其是以临时工的身份，可能对你的职业声誉产生一定影响。你需考虑这一因素对你未来求职的影响。
四、个人情感角度
与原公司的关系：
- 你需评估自己与原公司的关系是否融洽，以及是否能够接受以临时工的身份重新入职。若你与原公司存在矛盾或不满，则可能不利于你的工作心情和职业发展。
个人尊严与自我价值：
- 做临时工可能让你感到缺乏尊严和自我价值感。你需认真考虑这一因素对你心理健康的影响，以及是否能够接受这种工作状态。
建议：
- 在决定是否去被辞退的公司做临时工前，你应全面评估上述因素，并结合自己的实际情况做出决策。
- 若你决定接受这一工作机会，建议与原公司明确约定工作内容、报酬支付方式、工作时间等条款，并尽量保留相关证据，以防纠纷发生。
- 若你对法律关系、经济收益、职业发展或个人情感等方面存在疑虑或担忧，建议向我咨询，以便获得更具体的法律建议和指导。