临时工是否容易被辞退，并非一个简单的是非问题，而是取决于具体的用工关系、合同规定以及法律法规。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动关系下的临时工

   • 非全日制用工：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条，非全日制用工的双方当事人任何一方均可随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。这种用工形式以其高度的灵活性为特点，双方劳动关系相对松散，因此无论是临时工还是用人单位，都有权在不受限制的情况下终止用工关系。
   • 全日制用工：对于全日制用工的临时工，用人单位不能随意辞退。在劳动合同期限内，辞退需符合法定情形，如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等。若用人单位无正当理由辞退劳动者，则属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 劳务关系下的临时工

   • 如果临时工与用人单位签订的是劳务协议，而非劳动合同，那么双方建立的是劳务关系。在这种情况下，辞退的相关规定主要依据双方签订的劳务协议来执行。劳务协议中一般会明确约定双方的权利和义务，包括解除协议的条件和方式。如果协议中没有约定可以随时辞退的条款，用人单位也不能随意解除协议，否则可能构成违约，需要承担违约责任。

3. 合法辞退与违法辞退的区分

   • 合法辞退：在符合法定情形或劳务协议约定的情况下，用人单位可以合法辞退临时工。此时，用人单位可能需提前通知劳动者或按照协议约定支付相应的经济补偿（如为劳动关系下的合法辞退，则需根据法律规定支付经济补偿；如为劳务关系下的合法辞退，则根据协议约定执行）。
   • 违法辞退：若用人单位不符合合法辞退的条件而辞退临时工，则属于违法辞退。在此情况下，用人单位需按照法律规定的标准向劳动者支付赔偿金（如为劳动关系下的违法辞退，则需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金；如为劳务关系下的违法辞退，则需根据协议约定及法律规定承担相应的违约责任）。

4. 注意事项

   • 在解除劳动合同时，用人单位应注明合同终止时间，并在这个时间里办理完相关手续，完成工资结算等事宜。
   • 如果是单位提出解除合同，且不属于临时工过错的情况（在劳动关系下），用人单位可能需要支付一定的经济补偿。具体数额需根据法律规定及实际情况确定。
   • 解除合同协议书必须签订，以明确双方的权利和义务，避免不必要的法律纠纷。无论是劳动关系还是劳务关系下的临时工辞退，都应确保有明确的书面协议作为依据。

总结与建议：临时工是否容易被辞退，取决于其用工形式、合同规定以及是否符合法定辞退情形。对于非全日制用工的临时工，双方可随时终止用工关系；而对于全日制用工或劳务关系下的临时工，则需在符合法定条件及程序的前提下进行辞退。因此，作为临时工，应了解自己的用工形式及合同规定，以便在面临辞退时能够维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。