临时工请假是否容易被辞退，并不能单纯以请假这一行为来判定，而是需要综合考量多方面因素。以下是从不同角度的分析：

1. 用人单位规章制度：

   • 如果临时工严重违反了用人单位的规章制度，比如连续旷工达到一定天数（具体天数需依据单位规章制度明确），且这种行为严重影响到了工作秩序，那么用人单位是有权解除劳动关系的。这种情况下，即使请假时间不长，也可能因为违反规章制度而被辞退。

2. 请假对工作的影响：

   • 如果临时工因请假影响了工作进度，且经过多次沟通仍无法解决，用人单位可能会在权衡利弊后做出辞退决定。但这一决定通常需要满足一定条件，并遵循法定程序，如提前通知临时工并说明辞退理由等。

3. 法律风险：

   • 在无充分证据证明临时工不符合录用条件或严重违纪等情况下，用人单位随意以请假为由辞退临时工，可能会面临法律风险。因为根据现行法律法规，用人单位辞退员工需要有合法合理的依据。

4. 法定程序与权益保障：

   • 无论临时工还是正式员工，在面临辞退时都应享有相应的权益保障。用人单位在辞退员工时，必须遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等（如果符合法定情形）。如果用人单位未遵循法定程序，临时工有权通过法律途径维护自己的权益。

给你的建议：

• 作为临时工，在请假前应尽量与用人单位沟通，说明请假原因和预计请假时间，以减少对工作的影响。
• 如果因请假面临被辞退的风险，可以与用人单位协商，寻求解决方案。如果协商无果，且认为用人单位的辞退决定不合法或不合理，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

总结：临时工请假是否容易被辞退，取决于多种因素的综合考量。作为临时工，应了解自己的权益和用人单位的规章制度，在请假时尽量与用人单位沟通，并在面临被辞退的风险时积极寻求解决方案。如果有任何劳动纠纷方面的法律问题，可以直接向我咨询。