临时工是否可以被口头辞退，需分情况讨论：
存在书面劳动合同的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若临时工与用人单位签订了书面劳动合同，那么辞退应当遵循合同中的约定以及法律规定的程序。
- 在此情况下，口头辞退通常是不被认可的。用人单位若要辞退临时工，应当出具书面的辞退通知，并说明辞退的理由。若仅口头辞退，临时工有权要求用人单位出具书面证明，并可能因此主张用人单位违法解除劳动合同，要求支付赔偿金。
未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系的情况：
- 即使未签订书面劳动合同，只要临时工为用人单位提供了劳动，且用人单位支付了劳动报酬，双方之间就形成了事实劳动关系。
- 在事实劳动关系下，口头辞退同样可能引发争议。临时工可以主张用人单位未依法解除劳动关系，要求继续履行合同或支付赔偿金。用人单位则需承担举证责任，证明辞退的合法性和合理性。
临时工的特殊性质与辞退程序：
- “临时工”这一概念在法律上并不具有明确的定义，它通常指的是非全日制员工或短期雇佣的员工。然而，无论员工是全日制还是非全日制，是长期雇佣还是短期雇佣，用人单位在辞退时都应当遵循法律规定的程序。
- 对于非全日制员工，虽然其工作时间相对灵活，但用人单位在辞退时同样需要出具书面通知，并说明辞退理由。若仅口头辞退，非全日制员工同样有权主张权益。
法律建议：
- 对于用人单位：在辞退任何员工（包括临时工）时，都应当遵循法律规定的程序，出具书面辞退通知，并说明辞退理由。这不仅可以避免法律纠纷，还可以维护用人单位的声誉和形象。
- 对于临时工：若遭遇口头辞退，首先应当要求用人单位出具书面证明。若用人单位拒绝出具，可以收集相关证据（如工作记录、工资单等）证明双方之间存在劳动关系，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张自己的合法权益。
可能法律后果：
- 若用人单位违法解除劳动合同（包括口头辞退且未出具书面证明的情况），临时工有权要求用人单位继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据临时工在用人单位的工作年限和工资水平来确定。
- 若临时工因口头辞退而遭受损失（如失业期间的收入损失等），还可以要求用人单位承担相应的赔偿责任。
总之，无论临时工还是正式员工，用人单位在辞退时都应当遵循法律规定的程序。若遭遇口头辞退，临时工应当积极主张自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。