辞退临时工的说法及法律分析如下：

1. 临时工的法律地位与辞退依据：

   • 在我国劳动法律体系中，并无“临时工”这一正式的法律概念。通常所说的“临时工”，可能指的是非全日制员工、短期合同工或以完成一定任务为期限的劳动者。无论何种形式，这些劳动者均受《中华人民共和国劳动合同法》的保护。
   • 辞退临时工，即解除与临时工的劳动合同，必须遵循法律规定的条件和程序。若用人单位违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任。

2. 合法辞退临时工的情形：

   • 协商一致解除：用人单位与临时工协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，双方应就解除劳动合同的相关事宜达成一致，并签订书面协议。
   • 劳动者过错解除：若临时工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 经济性裁员：在特定情况下，如用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，可以依法进行经济性裁员。但裁员时需遵循法定程序，并支付相应的经济补偿。
   • 合同到期或任务完成：若临时工的劳动合同为固定期限合同或以完成一定任务为期限的合同，合同到期或任务完成后，劳动合同自然终止，用人单位无需额外支付经济补偿（除非合同另有约定或法律另有规定）。

3. 违法辞退临时工的法律后果：

   • 若用人单位违法解除劳动合同，临时工有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的两倍。
   • 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4. 建议与注意事项：

   • 完善合同管理：用人单位应与临时工签订书面劳动合同，明确双方的权利义务、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等条款，以避免纠纷。
   • 遵循法定程序：在辞退临时工时，用人单位应遵循法定程序，如提前通知、听取劳动者意见、办理离职手续等，以确保辞退行为的合法性。
   • 保留证据：用人单位在辞退临时工过程中，应保留相关证据，如辞退通知、协商记录、劳动者过错证据等，以备不时之需。

总结：辞退临时工并非随意为之，必须遵循法律规定的条件和程序。用人单位在辞退临时工时，应谨慎行事，确保辞退行为的合法性，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。