厂里辞退工人，根据不同情况有不同的法律说法和处理方式。以下我将从几个常见角度为您详细分析：

1. 合法辞退的情况：

   • 员工过错辞退：如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，厂里可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，无需支付经济补偿金即可辞退员工。但厂里需要确保辞退决定有充分的事实依据，并遵循了公司内部的辞退程序。
   • 经济性裁员：在符合《劳动合同法》第四十一条规定的情形下，如生产经营发生严重困难、企业转产或重大技术革新等，厂里可以进行经济性裁员。但裁员前需向劳动行政部门报告，并依法支付经济补偿金。

2. 违法辞退的情况：

   • 无理由辞退：如果厂里没有合法理由，如员工没有过错且不符合经济性裁员条件，就单方面辞退员工，这构成违法辞退。根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，员工有权要求厂里继续履行劳动合同或者支付赔偿金（通常是经济补偿金的两倍）。
   • 未履行法定程序辞退：即使厂里有合法辞退的理由，但如果未按照法定程序进行，如未提前通知员工、未听取员工意见或未向劳动行政部门报告等，也可能构成违法辞退。员工同样有权要求相应的赔偿。

3. 辞退时的经济补偿：

   • 经济补偿金计算：根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金按员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 赔偿金计算：在违法辞退的情况下，员工有权要求厂里支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍。

4. 辞退过程中的注意事项：

   • 书面通知：厂里辞退员工时，应出具书面通知，明确辞退的原因、依据和生效日期。
   • 员工权益告知：应告知员工其享有的权利，如要求继续履行劳动合同、要求经济补偿或赔偿金等。
   • 避免歧视和报复：辞退过程中应避免对员工进行歧视或报复，确保辞退决定的公正性和合法性。

建议：如果您或您身边的人遇到了厂里辞退的情况，建议先了解辞退的具体原因和依据，然后根据上述法律条款判断辞退是否合法。如果认为辞退不合法，可以与厂里协商解决，或者向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。