工伤单位辞退员工，一般需承担法律责任，但特定情形下可依法辞退。

一、一般情况下不可辞退

根据《劳动合同法》及相关法律规定，员工因工作遭受事故伤害或患职业病，在停工留薪期内或丧失、部分丧失劳动能力的情况下，用人单位不得无故解除劳动合同。此规定旨在保护工伤员工的合法权益，确保他们受伤后能得到必要的就业保障。

举例：职工小李在工作中意外受伤，被认定为工伤并部分丧失劳动能力。除非小李存在严重违反单位规章制度等特殊情形，否则单位不能辞退他。

二、特定情形下可辞退

尽管工伤员工享有特殊保护，但若存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害，或被依法追究刑事责任等，用人单位可以依法解除劳动合同。

举例：工伤职工小张在工伤治疗期间多次无故旷工，严重影响单位秩序，且经多次警告仍不改正。在这种情况下，单位可以依据规章制度辞退小张。

三、违法辞退的后果

若用人单位违反法律规定，擅自辞退工伤员工，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同。若劳动合同已无法继续履行或员工不要求继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。赔偿金的计算方式依据员工在本单位工作的年限，具体如下：

• 每满一年支付一个月工资的标准；
• 六个月以上不满一年的按一年计算；
• 不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

四、工伤人员被辞退后的维权途径

1. 确认辞退行为是否合法：依据《劳动合同法》等相关法律，判断单位辞退行为是否合法。
2. 收集证据：保管好劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、辞退通知等关键证据。
3. 与单位协商：要求单位恢复劳动关系或支付赔偿金及工伤待遇。
4. 申请仲裁或提起诉讼：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可依法向人民法院提起诉讼。

综上所述，工伤人员在一般情况下享有特殊的保护，用人单位在辞退工伤员工时，必须严格遵守法律规定，否则将承担相应的法律责任。如果您面临此类问题，可直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和支持。