在单位出的工伤，现在辞职不干了，主要涉及工伤赔偿和离职手续两方面的问题，以下为你详细分析：
一、工伤赔偿方面
工伤认定与鉴定：
- 首先，你需要确认是否已经完成了工伤认定和劳动能力鉴定。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，而劳动能力鉴定则决定了你的伤残等级，进而影响赔偿金额。
- 如果尚未完成这些程序，建议尽快向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，并在伤情稳定后申请劳动能力鉴定。
赔偿项目与标准：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
- 赔偿标准依据你的伤残等级、工资水平以及当地政策而定。例如，一次性伤残补助金通常根据你的伤残等级和本人工资计算，而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金则可能与你离职时的当地职工平均工资挂钩。
离职对赔偿的影响：
- 如果你在工伤治疗期间或停工留薪期内离职，可能会影响部分赔偿项目的领取，如一次性伤残就业补助金等。因此，建议你在离职前咨询清楚各项赔偿的领取条件和流程。
- 离职后，你仍然有权享受工伤保险待遇，但部分待遇（如一次性工伤医疗补助金）可能需要通过特定途径（如社保机构）领取。
二、离职手续方面
离职申请与审批：
- 你需要按照单位的规定提交离职申请，并经过单位审批。在离职申请中，可以简要说明因工伤原因离职，并附上相关证明材料（如工伤认定书、劳动能力鉴定书等）。
- 单位在收到你的离职申请后，应按照法律规定和单位规章制度办理离职手续，包括结算工资、办理社保转移等。
离职证明与档案转移：
- 离职时，单位应为你出具离职证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。离职证明是你后续求职或享受相关待遇的重要依据，务必妥善保管。
- 如果单位拒绝出具离职证明或办理档案转移手续，你可以向当地劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁。
三、建议与注意事项
咨询与协商：
- 在离职前，建议你与单位就工伤赔偿和离职手续等问题进行充分沟通和协商，确保双方权益得到保障。
- 如果对赔偿金额或离职条件有异议，可以寻求劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
保留证据：
- 在整个过程中，务必保留好所有相关证据材料（如工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票、工资单等），以备不时之需。
及时行动：
- 工伤赔偿和离职手续都有一定的时间限制，建议你及时行动，避免错过最佳时机。
总之，在单位出的工伤现在辞职不干了，你需要关注工伤赔偿和离职手续两方面的问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。