在辞职期间如果发生工伤，您仍然有权申请工伤认定并享受相应的工伤待遇。以下是一些详细的信息和步骤，帮助您理解并处理这种情况：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。此外，对于曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病，离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的人员，也有专门的规定允许他们在一定条件下申请工伤认定。
二、辞职期间工伤认定的申请时限
一般情况：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
辞职期间的情况：即使您已经辞职或正在辞职过程中，只要您在事故伤害发生之日起1年内提出工伤认定申请，社会保险行政部门仍然应当受理。申请时间的限制是关键，而提出申请时您与用人单位的劳动关系是否存续，并不影响工伤认定结论。
三、辞职期间工伤认定的具体步骤
及时报告：在发生工伤后，应尽快向用人单位报告，并保留好相关证据，如医疗记录、事故现场照片等。
准备材料：根据当地社会保险行政部门的要求，准备工伤认定申请所需的材料，如工伤认定申请表、医疗证明、事故报告等。
提交申请：在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。
等待认定结果：社会保险行政部门将在受理申请后进行调查核实，并在一定期限内作出工伤认定决定。
四、工伤待遇的享受
一旦您的工伤被认定，您将有权享受相应的工伤待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。具体待遇标准将根据您的伤残等级和当地的相关规定来确定。
五、特殊情况的处理
如果您在辞职后才发现患有职业病，且该职业病与您在原单位的工作有关，您仍然可以根据人社部的相关规定，在诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定，并享受相应的工伤待遇。
六、建议
保留证据：在发生工伤后，务必保留好所有相关证据，以便在申请工伤认定时提供。
及时咨询：如果您对工伤认定的流程或待遇有任何疑问，可以及时咨询当地的社会保险行政部门或专业律师。
关注时限：务必注意工伤认定申请的时限，以免错过申请机会。
总之，辞职期间发生工伤并不影响您申请工伤认定和享受工伤待遇的权利。只要您按照规定的流程和时间限制进行申请，并提供必要的证据和材料，您就有可能获得相应的工伤待遇。