核心结论：原单位在您工伤辞职后打听您的情况，可能涉及多种意图，包括但不限于了解您的工伤处理进展、确认您是否已获得合理赔偿、评估单位自身责任或风险，以及出于对员工的一般关心等。以下是对这些可能意图的详细分析：

1. 了解工伤处理进展：

   • 法律背景：根据《工伤保险条例》及相关规定，员工发生工伤后，单位有义务协助员工进行工伤认定和申请工伤保险待遇。原单位可能希望了解您的工伤认定是否已完成，以及您是否已获得相应的工伤保险赔偿。
   • 建议：如果您尚未完成工伤认定或赔偿申请，可以告知原单位您正在处理中，并说明大致的时间节点。如果已处理完毕，可以简要说明结果，如已获得多少赔偿等。

2. 确认是否已获得合理赔偿：

   • 法律背景：单位可能关心您是否已从工伤保险基金或单位自身获得了合理的赔偿，以确保您的权益得到保障，同时也可能出于避免潜在法律纠纷的考虑。
   • 建议：如果您认为赔偿合理且已到位，可以告知原单位您已满意处理结果。如果认为赔偿不足或存在争议，可以说明您正在考虑进一步维权或已采取相关措施。

3. 评估单位自身责任或风险：

   • 法律背景：单位可能担心您的工伤事件是否暴露了其安全管理或劳动保护方面的漏洞，从而引发法律责任或风险。通过打听您的情况，单位可能希望评估自身需要承担的责任范围。
   • 建议：如果您认为单位在工伤事件中存在过错或责任，可以明确告知原单位您的观点，并建议其采取相应措施改进安全管理或劳动保护。同时，您也可以保留进一步维权的权利。

4. 出于对员工的一般关心：

   • 法律背景：除了法律层面的考虑，单位也可能出于对员工的一般关心和人文关怀，希望了解您辞职后的生活和工作情况。
   • 建议：如果您愿意分享，可以简要告知原单位您辞职后的打算或现状。如果您不希望过多透露个人信息，也可以礼貌地拒绝或转移话题。

额外建议：

• 在与原单位沟通时，保持礼貌和冷静，避免情绪化或过激的言辞。
• 如果您对原单位的打听感到不安或担心其意图不善，可以保留相关证据（如通话记录、聊天记录等），以备不时之需。
• 如果您在工伤处理或赔偿方面遇到任何问题或困难，可以随时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助和支持。