单位在员工发生工伤后不愿意走工伤程序，通常涉及多方面的考量，但这种做法是违法的，且可能带来严重的法律后果。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、经济成本考虑
工伤保险费率调整：
- 工伤保险费率通常与企业的工伤事故发生率挂钩。如果单位频繁申报工伤，工伤保险费率可能会上升，从而增加企业的运营成本。例如，原本工伤保险费率为0.5%的企业，因多次工伤申报，费率可能提高至1%甚至更高。
赔偿费用承担：
- 即使单位购买了工伤保险，部分赔偿项目仍需单位自行承担，如停工留薪期的工资福利待遇、五级至六级伤残员工的伤残津贴等。这些费用会增加单位的经济负担。以停工留薪期6个月、每月工资8000元为例，单位需额外支出4.8万元。
未缴纳工伤保险：
- 对于未给员工缴纳工伤保险的单位，一旦发生工伤事故，所有工伤待遇将由单位自行承担。这种情况下，单位可能会通过协商拖延时间，以减少赔偿。
二、法律意识与风险担忧
法律意识淡薄：
- 部分单位对工伤认定的法律规定了解不足，错误地认为某些情况不属于工伤范围，从而未进行工伤申请。然而，根据《工伤保险条例》，工伤的认定范围广泛，包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到的事故伤害、患职业病等多种情形。
举证责任与纠纷：
- 如果单位不承认工伤，需要承担举证责任。这增加了单位的法律风险和可能的纠纷，导致一些单位不愿主动申请工伤认定。但逃避不是解决之道，反而可能因法律处罚而增加成本。
三、管理与流程方面
繁琐的认定流程：
- 工伤认定需要准备大量材料，并经过多个环节和部门审批，过程繁琐且耗时。例如，从准备材料到最终完成工伤认定，可能需要几个月时间。单位担心这会影响正常工作开展，因此选择不报或少报工伤。
担心员工过度维权：
- 单位担心启动工伤程序后，员工可能提出超出合理范围的赔偿要求或利用工伤规定过度休假，打乱生产秩序和管理节奏。然而，积极处理工伤事故并妥善解决纠纷，反而有助于维护单位的稳定和发展。
四、企业形象与声誉
- 影响企业声誉：
- 频繁发生工伤事故或处理不当，可能引发员工不满和社会关注，对企业形象和声誉造成负面影响。例如，在大型项目招标中，招标方可能因企业工伤事故频发而拒绝其投标。
五、法律后果与应对建议
法律后果：
- 根据《工伤保险条例》第十七条，单位应在员工发生工伤事故后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。未按时提交申请的，期间发生的工伤待遇等费用由单位自行承担。
- 根据《工伤保险条例》第六十二条，未参加工伤保险的单位将被责令限期参加，并补缴保险费及滞纳金；逾期不缴纳的，还将面临罚款。未参加工伤保险的单位职工发生工伤的，所有工伤保险待遇由单位自行支付。
应对建议：
- 加强法规学习：单位应加强对工伤认定相关法规的学习和理解，确保员工的合法权益得到保障。
- 完善管理制度：建立健全的安全生产管理制度和工伤申报流程，降低管理难度和风险。
- 积极应对工伤：发生工伤事故后，单位应积极为员工申请工伤认定，并妥善处理纠纷，维护企业的稳定和发展。
- 寻求法律帮助：如有需要，单位可以咨询专业律师，了解具体的法律义务和应对策略。
总结来说，单位在员工发生工伤后不愿意走工伤程序，虽然可能出于经济成本、法律风险、管理难度等多方面的考量，但这种做法是违法的，且可能带来严重的法律后果。单位应依法履行工伤认定的义务，保障员工的合法权益，并维护企业的长远利益和声誉。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。