单位不想走工伤流程，通常可能是出于多种考虑，但这种做法往往是不合规的，也可能损害到受伤职工的合法权益。以下是一些可能的原因及相应的解释：

一、可能的原因

1. 逃避经济责任：

   • 单位可能担心工伤认定后需要承担医疗费用、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金等经济责任。
   • 实际上，根据《工伤保险条例》，如果单位未为职工参加工伤保险，这些费用本就应由单位承担。即使单位参加了工伤保险，部分费用（如停工留薪期间的工资）也仍需由单位支付。

2. 担心影响单位声誉：

   • 单位可能认为工伤事故会影响其声誉，进而影响业务或客户信任。
   • 然而，隐瞒或逃避工伤认定并不能真正解决问题，反而可能因处理不当而引发更大的纠纷和负面影响。

3. 对工伤认定流程不熟悉或误解：

   • 单位可能对工伤认定的流程、条件或所需材料不熟悉，误以为走工伤流程复杂且耗时。
   • 实际上，工伤认定流程相对规范且透明，只要符合条件并提供完整材料，通常都能顺利认定。

4. 内部管理问题：

   • 单位可能存在内部管理混乱、责任不明确等问题，导致对工伤事故的处理缺乏积极性和主动性。

二、单位的正确做法

1. 及时为职工申请工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》第十七条，单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。

2. 承担相应责任：

   • 如果单位未为职工参加工伤保险，应承担工伤认定后的所有相关费用。
   • 如果单位已参加工伤保险，则需配合社会保险行政部门和工伤保险基金管理机构，确保职工得到及时、合理的赔偿。

3. 加强内部管理：

   • 单位应建立健全的安全生产管理制度和工伤预防机制，减少工伤事故的发生。
   • 同时，应加强对职工的安全教育和培训，提高职工的安全意识和自我保护能力。

三、职工的权益保障

• 如果单位不同意或未及时为职工提出工伤认定申请，职工或其近亲属、工会组织仍有权自行提出申请。
• 职工对工伤认定结果不服的，可以依法申请行政复议或向人民法院提起诉讼。

四、建议

• 对于单位而言，应树立正确的工伤处理观念，积极履行法定义务，保障职工的合法权益。
• 对于职工而言，应了解自己的权益和工伤认定流程，及时提出申请并配合相关部门的工作。

总之，单位不想走工伤流程的做法是不可取的。单位应积极履行法定义务，为职工提供必要的保障和支持。同时，职工也应了解自己的权益和工伤认定流程，确保自己的合法权益得到维护。