公司不愿意走工伤保险，往往是因为不想承担相关的赔偿责任。下面我为您详细分析：

一. 公司拖延申报工伤的时间

• 用人单位如果故意拖延申报工伤时间，那么在此期间发生的符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用，将由该用人单位负担。这就意味着，公司需要自行承担员工因工伤产生的医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资等，这无疑会增加公司的经济负担。
• 例如，如果员工在工作期间受伤，但公司迟迟不为其申报工伤，那么员工在治疗和康复期间的所有费用，以及因无法工作而损失的工资，都需要公司来承担。

二. 避免工伤认定带来的法律责任

• 一旦员工被认定为工伤，公司就需要按照《工伤保险条例》的规定，支付员工相应的工伤赔偿。这些赔偿包括但不限于医疗费用、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
• 如果公司没有为员工缴纳工伤保险，那么这些赔偿就需要公司自行承担。即使公司为员工缴纳了工伤保险，但在某些情况下，如公司存在过错或未履行相关义务，也可能需要承担额外的赔偿责任。

三. 公司可能存在的侥幸心理

• 有些公司可能认为，员工受伤后不会选择走工伤程序，或者即使走了工伤程序，也不一定能被认定为工伤。这种侥幸心理使得公司不愿意主动为员工申报工伤。
• 然而，这种心理是极其危险的。因为一旦员工被认定为工伤，公司不仅需要承担赔偿责任，还可能面临行政处罚和声誉损失。

综上所述，公司不愿意走工伤保险的原因主要是出于经济利益的考虑，想要避免因工伤认定而带来的赔偿责任。但我的观点是，公司应该依法为员工缴纳工伤保险，并在员工受伤后及时为其申报工伤。这不仅是对员工权益的保障，也是公司履行社会责任的体现。如有进一步需要，您可以继续咨询我。