工伤问题并非完全不能走劳动仲裁，但在某些情况下直接申请劳动仲裁可能不被受理或难以达到预期效果，这主要取决于工伤问题的具体阶段和争议内容。以下是对此问题的详细分析：

一、适合走劳动仲裁的情形

1. 确认劳动关系：

   • 在申请工伤认定时，若用人单位否认与劳动者存在劳动关系，而劳动者又缺乏足够的书面证据（如劳动合同）来证明，此时可通过劳动仲裁来确认劳动关系。这对于没有签订正式劳动合同的劳动者（如部分建筑行业的农民工）尤为重要，他们在发生工伤后可能需要先通过劳动仲裁来确定劳动关系，进而进行工伤认定。

2. 工伤待遇赔偿争议：

   • 当劳动者已被认定为工伤且劳动能力鉴定结论已作出，但双方就工伤待遇的支付问题产生争议时（如用人单位拒绝支付或未足额支付工伤医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等），劳动者可通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁委员会将依据相关法律法规和事实证据，对争议进行公正裁决。

二、不适合走劳动仲裁的情形

1. 未经过工伤认定和劳动能力鉴定：

   • 劳动仲裁主要处理基于工伤认定和劳动能力鉴定结果的待遇赔偿等争议。因此，如果劳动者尚未完成工伤认定和劳动能力鉴定这两个前置程序，直接申请劳动仲裁通常不会被受理。因为这两个程序是确定是否属于工伤以及工伤等级的依据，没有这些结论，无法确定具体的赔偿项目和标准。

2. 与工伤保险机构的争议：

   • 如果劳动者是与工伤保险经办机构在工伤保险待遇支付方面存在争议（如对工伤保险经办机构核定的工伤保险待遇有异议），这种情况不属于劳动仲裁的受案范围。劳动者应通过行政复议或者行政诉讼的方式来解决此类争议。

三、其他解决方式及注意事项

1. 协商与投诉：

   • 在选择劳动仲裁之前，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解。如果协商无果，还可以向当地的劳动监察部门投诉，由他们对用人单位的违法行为进行调查和处理。

2. 准备充分证据：

   • 如果决定申请劳动仲裁，劳动者需要准备充分的证据来支持自己的主张。这包括但不限于工伤认定书（如已取得）、医疗记录、工资单、工作证明等相关证据。证据的充分性和有效性对于劳动仲裁的结果具有至关重要的影响。

3. 了解法律程序和规定：

   • 劳动者在申请劳动仲裁前，应充分了解相关的法律程序和规定，以确保自己的权益得到充分保障。例如，了解劳动仲裁的申请时效、申请流程、所需材料等。

四、实例说明

• 实例一：小李在工厂工作时受伤，但工厂否认与其存在劳动关系。此时，小李可以先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以确认劳动关系。待劳动关系确认后，再申请工伤认定和劳动能力鉴定，最后就工伤待遇赔偿问题申请劳动仲裁。

• 实例二：小张已被认定为工伤且劳动能力鉴定结论已作出，但用人单位拒绝支付工伤医疗费用。此时，小张可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤医疗费用。

总结来说，工伤问题能否走劳动仲裁取决于具体阶段和争议内容。在涉及确认劳动关系或工伤待遇赔偿争议时，劳动仲裁是一个有效的解决途径。但在未经过工伤认定和劳动能力鉴定或与工伤保险机构存在争议时，则可能需要通过其他方式来解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。