工伤协商不成时，确实可以走劳动仲裁途径来维护自己的合法权益。以下是从多个角度对这一问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等发生的争议，均属于劳动争议范畴。工伤赔偿作为劳动者在工作中受到伤害后应享有的权益，显然也属于这一范畴。因此，当工伤赔偿协商不成时，劳动者有权依法申请劳动仲裁。

二、申请仲裁的条件

1. 存在劳动关系：申请人与被申请人之间必须存在劳动关系，这是申请工伤赔偿仲裁的前提。
2. 发生工伤事故：申请人必须在工作过程中受到事故伤害或被诊断为职业病。
3. 协商不成：用人单位与劳动者就工伤赔偿事宜进行协商，但未能达成一致意见。

三、申请仲裁的流程

1. 准备材料：包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗诊断证明、费用清单、工资单等相关证据材料。这些材料将用于证明申请人的工伤事实、伤残等级以及应享受的工伤待遇。
2. 提交申请：向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照要求填写仲裁申请书，明确请求事项和事实理由。
3. 受理审查：仲裁委员会在收到申请后，会对材料进行初步审查，确认是否符合受理条件。如果符合，将予以受理并通知双方；如果不符合，会告知申请人需要补充或修改的内容。
4. 开庭审理：仲裁委员会安排开庭时间，双方当事人需到庭参加庭审。在庭审中，申请人可以陈述自己的诉求和理由，并提供相关证据；被申请人也可以进行答辩和质证。
5. 作出裁决：仲裁委员会根据庭审情况和相关法律法规，对案件进行审理并作出裁决。裁决结果可能支持申请人的全部或部分诉求，也可能驳回申请人的诉求。

四、注意事项

1. 时效问题：申请工伤赔偿仲裁的时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时行使自己的权利，避免超过时效期间。
2. 证据收集：在申请仲裁前，劳动者应尽可能收集充分的证据来支持自己的诉求。这包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗记录、费用清单等。
3. 法律程序：劳动者应了解并遵循当地的劳动仲裁流程和规定，以确保自己的申请符合程序要求，提高仲裁效率。

五、特殊情况说明

• 如果劳动者或用人单位对工伤认定结论持有异议，该争议不属于劳动仲裁的受理范围。此时，应依法申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼，以寻求法律救济。
• 对于工伤保险待遇的支付标准、支付方式等问题产生的争议，同样不属于劳动仲裁的范畴。这类争议应通过行政复议或行政诉讼的方式来解决。

总结与建议：

工伤协商不成时，走劳动仲裁是劳动者维护自己合法权益的有效途径。在申请仲裁前，劳动者应确保自己符合申请条件，并准备好相关证据材料。同时，也要注意仲裁的时效问题和法律程序要求。如果劳动者在申请仲裁过程中遇到困难或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。