当然可以，当处理不了劳动关系时，走劳动仲裁是一个合法且有效的途径。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、劳动仲裁的适用范围

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，其适用范围广泛，包括但不限于因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议等。因此，当您与用人单位在劳动关系方面存在争议，且无法通过协商解决时，劳动仲裁是一个合适的选择。

二、劳动仲裁的流程

1. 提交仲裁申请：您需要向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料，如劳动合同、工资单、工作证等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系及争议的具体情况。
2. 受理与立案：仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，并在一定期限内决定是否受理。如果受理，会正式立案，并通知双方当事人。
3. 开庭审理：仲裁委员会会安排开庭审理，双方当事人需要出庭陈述自己的观点和证据，并进行质证和辩论。
4. 裁决与执行：仲裁委员会在审理结束后，会根据事实和法律作出裁决。如果裁决对您有利，但用人单位不履行，您可以向人民法院申请强制执行。

三、劳动仲裁的优势

1. 专业性强：劳动仲裁委员会由专业的仲裁员组成，他们具备丰富的劳动法律知识和实践经验，能够更准确地判断争议的事实和法律适用。
2. 效率较高：相比于诉讼程序，劳动仲裁的流程相对简洁，审理周期较短，能够更快地解决争议。
3. 成本较低：劳动仲裁不收取仲裁费用（除特定情况外），且不需要像诉讼那样支付律师费、诉讼费等费用，降低了您的维权成本。

四、注意事项

1. 及时申请：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您需要在发现争议后及时申请仲裁，以免超过时效期间而丧失维权机会。
2. 准备充分：在申请仲裁前，您需要收集并整理好相关证据材料，以证明自己的主张。同时，也需要了解劳动法律的相关规定，以便在仲裁过程中更好地维护自己的权益。
3. 遵守程序：在仲裁过程中，您需要遵守仲裁委员会的程序规定，如按时出庭、如实陈述等。否则，可能会影响仲裁结果。

总结来说，当处理不了劳动关系时，走劳动仲裁是一个合法、有效且经济的途径。如果您在劳动关系方面存在争议，且无法通过协商解决，不妨考虑向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。