走劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效途径，是否选择走劳动仲裁，需结合具体情况来判断。以下从多个角度为你详细分析：

一、劳动仲裁的适用范围与优势

劳动仲裁主要受理因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、除名、辞退和辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。如果你的争议属于上述范围，劳动仲裁是一个合适的选择。

优势：

1. 专业性强：劳动仲裁委员会由专业的仲裁员组成，他们具备丰富的劳动法律知识和实践经验，能够更准确地理解和适用法律。
2. 程序简便：相比诉讼程序，劳动仲裁的程序更为简便快捷，能够更快地解决争议，节省时间和精力。
3. 成本较低：劳动仲裁通常不需要支付高额的诉讼费用，对于劳动者来说，经济负担相对较小。

二、劳动仲裁的流程与注意事项

流程：

1. 准备阶段：明确争议点，收集相关证据材料，如劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
2. 提交申请：按照劳动仲裁委员会的要求填写仲裁申请书，并提交相关证据材料。
3. 受理与答辩：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，将在五日内进行审查，符合受理条件的将正式立案并通知劳动者和用人单位。用人单位应在十日内提交答辩书。
4. 开庭审理与裁决：仲裁庭将组织开庭审理，进行庭审调查、举证质证、辩论等环节，并作出裁决。

注意事项：

1. 证据充分：在提起劳动仲裁前，务必收集充分的证据材料，以支持自己的主张。
2. 遵守程序：严格按照劳动仲裁委员会的要求和程序进行操作，避免因程序问题导致仲裁失败。
3. 保持冷静：在整个仲裁过程中，保持冷静和理性，避免情绪化行为影响仲裁结果。

三、劳动仲裁的可能结果与后续行动

可能结果：

1. 调解成功：仲裁庭在作出裁决前，会先行调解。如果双方达成调解协议，将制作调解书，经双方当事人签收后发生法律效力。
2. 裁决结果：如果调解不成或调解书送达前一方反悔，仲裁庭将及时作出裁决。裁决应在受理仲裁申请之日起四十五日内结束，复杂案件可延期十五日。

后续行动：

1. 履行义务：如果一方当事人对仲裁裁决没有异议，应按照裁决书规定的期限自觉履行义务。
2. 申请强制执行：如果逾期不履行，另一方当事人可向人民法院申请强制执行。
3. 提起诉讼：如果劳动者对裁决结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。但需注意，诉讼程序相对复杂且耗时较长，因此在决定是否提起诉讼前应慎重考虑。

四、是否选择走劳动仲裁的建议

1. 争议性质：如果你的争议属于劳动仲裁的受理范围，且争议性质较为明确，证据充分，那么走劳动仲裁是一个合适的选择。
2. 时间成本：如果你希望尽快解决争议，节省时间和精力，那么劳动仲裁的程序简便快捷，能够满足你的需求。
3. 经济成本：如果你担心诉讼费用过高，经济负担较重，那么劳动仲裁的成本相对较低，更适合你。

总结：走劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效途径，但具体是否选择走劳动仲裁，需结合争议性质、时间成本和经济成本等多方面因素进行综合考虑。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。