没有劳动合同，依然可以走劳动仲裁。这是基于事实劳动关系的认定，而非仅仅依赖于书面劳动合同的存在。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律基础与事实劳动关系

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律法规，劳动合同并非证明劳动关系的唯一证据。即使没有书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者与用人单位发生劳动争议时，劳动者依然有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。事实劳动关系可以通过多种证据来证明，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者的证言等。

二、申请劳动仲裁所需的证据

在没有劳动合同的情况下，为了成功申请劳动仲裁，您需要收集并提交能够证明劳动关系的证据。这些证据可能包括但不限于：

1. 社保清单：在社保局打印并盖章的社保缴纳记录，可以显示用人单位为您缴纳社保的情况。
2. 个税完税证明：在地税局打印并盖章的个税完税证明，可以证明您的收入来源及用人单位的支付情况。
3. 银行工资账单、工资条：显示用人单位向您支付工资的银行记录或工资条。
4. 工作证、工牌、工作服等：用人单位为您发放的能够证明您身份和工作关系的物品。
5. 考勤记录、入职表、派工单：记录您工作出勤情况、入职信息或工作任务的文档。
6. 工友证人证言：其他同事的证言，可以从侧面佐证您与用人单位之间的劳动关系。

三、申请劳动仲裁的流程与注意事项

1. 准备申请材料：包括您的身份证明、与被申请人存在劳动关系的证明材料等。
2. 提交申请：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并按照要求缴纳仲裁费用（如有）。
3. 等待受理：仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。
4. 参加仲裁庭审：如果仲裁委员会决定受理，您需要按照通知的时间和地点参加仲裁庭审。
5. 等待裁决：仲裁庭在审理后，会作出裁决并通知双方当事人。

注意事项：

• 申请劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
• 在劳动争议发生后，应尽快收集证据并申请仲裁，以免超过时效期间。
• 如果对仲裁结果不满意，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

四、可能面临的法律后果与赔偿

如果用人单位未与您签订书面劳动合同，且存在其他违法行为（如未缴纳社保、拖欠工资等），您在申请劳动仲裁时，除了可以主张确认劳动关系外，还可以主张相应的赔偿。例如：

• 未签劳动合同的双倍工资赔偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍的工资。
• 补缴社保：用人单位未为您缴纳社保的，应补缴社保费用。
• 其他赔偿：如因未缴社保造成您损失的，您还可以要求用人单位承担相应的赔偿责任。

建议：在没有劳动合同的情况下申请劳动仲裁，虽然可能给日后维权的举证带来不便，但只要您能够收集并提交足够的证据来证明劳动关系及自身主张，依然有可能获得胜诉。因此，在工作期间，您应注意收集并保存好相关证据。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。