结论前置：当劳动工伤的解决途径受阻或存在争议时，确实可以通过劳动纠纷程序来寻求进一步的解决。
一、劳动工伤与劳动纠纷的关系
劳动工伤是劳动者在劳动过程中因工作原因受到的伤害，而劳动纠纷则涵盖了劳动者与用人单位之间因劳动关系产生的各种争议。工伤争议作为劳动纠纷的一种，自然可以通过劳动纠纷程序来解决。
二、劳动工伤走不通的具体情形及劳动纠纷程序的适用
工伤认定争议：
- 情形：当劳动者认为自身受伤属于工伤，但用人单位不认可，或者工伤认定机构未作出认定时，劳动者可以通过劳动纠纷程序，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认其受伤属于工伤。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第五十四条，职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。
劳动能力鉴定争议：
- 情形：劳动者或用人单位对劳动能力鉴定结论有异议，如认为伤残程度被低估或鉴定标准适用错误时，可以通过劳动纠纷程序，向上一级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，若对再次鉴定结果仍不满意，可进一步通过劳动仲裁或诉讼寻求救济。
- 法律依据：虽然《工伤保险条例》中主要规定了行政复议和行政诉讼等途径，但针对劳动能力鉴定结论的争议，若涉及赔偿等劳动争议事项，仍可通过劳动纠纷程序解决。
工伤赔偿争议：
- 情形：对于工伤赔偿的具体项目和计算标准，如一次性伤残补助金、停工留薪期工资等，劳动者和用人单位可能存在不同看法。当双方无法协商一致时，可以通过劳动纠纷程序，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确定合理赔偿数额。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。
三、劳动纠纷程序的具体流程
协商解决：
- 劳动者与用人单位在发生工伤争议后，应首先尝试进行协商，以达成和解协议。
申请调解：
- 如果协商不成，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会或其他调解组织申请调解。
申请仲裁：
- 调解不成或达成调解协议后不履行的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，双方应当履行。
提起诉讼：
- 对仲裁裁决不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。人民法院将依法审理并作出判决。
四、建议与注意事项
及时收集证据：
- 劳动者在发生工伤后，应及时收集医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等基础材料，以及工资支付记录、考勤记录等证明劳动关系存续的证据。
遵循法定程序：
- 劳动者在寻求劳动纠纷程序解决时，应遵循法定程序，确保每一步都符合法律规定，以免因程序不当而影响权益的维护。
寻求专业帮助：
- 劳动纠纷程序可能涉及复杂的法律问题和程序要求，劳动者在必要时可以寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到充分维护。
作为饶丽红律师，我专注于劳动纠纷等领域，如果你在劳动工伤或劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。