走了劳动纠纷并不意味着就不能再走工伤程序，这两者并不冲突，且在特定情况下可以并行处理。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动纠纷与工伤程序的基本概念
- 劳动纠纷：通常指的是劳动者与用人单位之间因劳动权利义务而发生的争议，比如工资支付、加班费、解除劳动合同等。
- 工伤程序：则是指劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或患职业病后，依法进行工伤认定、劳动能力鉴定，并享受工伤保险待遇的过程。
二、劳动纠纷与工伤程序的关系
- 并行处理：在实际情况中，劳动者可能既面临劳动纠纷（如用人单位未支付工资或未签订劳动合同），又因工作原因受到伤害需要申请工伤认定。这两种情况并不互相排斥，劳动者可以同时或先后进行劳动纠纷的仲裁或诉讼，以及工伤的认定和赔偿申请。
- 相互促进：在某些情况下，劳动纠纷的解决可能有助于工伤程序的推进。例如，如果劳动者与用人单位之间就劳动合同的存在与否存在争议，而这一争议又影响到工伤认定的申请（因为工伤认定通常需要以存在劳动关系为前提），那么解决劳动纠纷（如确认劳动关系）就可能成为工伤认定的前置步骤。
三、实际操作中的注意事项
- 及时申请工伤认定：无论是否正在处理劳动纠纷，劳动者在受到工伤后都应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定申请有一定的时限要求（通常为事故伤害发生之日起一年内），逾期申请可能会影响工伤待遇的享受。
- 保留证据：在处理劳动纠纷和工伤程序时，劳动者都应尽可能保留相关证据，如劳动合同、工资单、工作证、工伤事故现场照片、医疗记录等。这些证据将有助于证明劳动关系的存在、工伤事实的发生以及工伤程度的鉴定。
- 寻求专业帮助：由于劳动纠纷和工伤程序都涉及复杂的法律问题和程序要求，劳动者在处理这些事务时可能会感到困惑或无助。因此，寻求专业律师或法律援助机构的帮助是非常重要的。他们可以提供专业的法律意见和指导，帮助劳动者更好地维护自己的合法权益。
四、具体案例说明
假设劳动者小李在用人单位工作期间因工作原因受伤，但用人单位未与其签订劳动合同且未支付工资。在这种情况下，小李可以同时或先后进行以下操作：
- 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁：要求用人单位支付拖欠的工资并确认双方存在劳动关系。
- 向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请：在确认劳动关系后（或同时，如果用人单位对劳动关系无异议），申请工伤认定并享受工伤保险待遇。
总结来说，走了劳动纠纷并不影响工伤程序的进行。劳动者在面临这两种情况时，应分别按照相关法律法规和程序要求进行处理，并尽可能保留相关证据和寻求专业帮助。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的指导，请直接向我咨询。