结论：在符合一定条件下，走了人身损害赔偿（人损）程序后，仍然可以走工伤赔偿程序。这两个程序并不完全互斥，但具体能否同时进行或先后进行，需根据实际情况和法律规定来判断。

分析说明：

1. 法律基础不同：

   • 人身损害赔偿通常基于《中华人民共和国民法典》中的侵权责任编，涉及的是因他人侵权行为导致的损害赔偿。
   • 工伤赔偿则基于《工伤保险条例》等相关法律法规，是劳动者在因工作遭受事故伤害或患职业病时，依法享受的社会保险待遇。

2. 赔偿主体与程序：

   • 人身损害赔偿的赔偿主体通常是侵权人（如交通事故中的肇事方），赔偿程序可能涉及民事诉讼。
   • 工伤赔偿的赔偿主体是工伤保险基金或用人单位（如未参加工伤保险时），赔偿程序则涉及工伤认定、劳动能力鉴定以及工伤保险待遇的申领等。

3. 能否同时进行：

   • 一般情况下：如果劳动者在上下班途中发生交通事故，且非本人主要责任，那么该劳动者既可以向交通事故的侵权方主张人身损害赔偿，也可以向工伤保险机构或用人单位主张工伤赔偿。这两种赔偿在法律上并不冲突，可以同时获得。
   • 特殊情况：如果劳动者已经通过民事诉讼获得了人身损害赔偿，且赔偿项目中已经包含了与工伤赔偿相重叠的部分（如医疗费、误工费等），那么在申请工伤赔偿时，这部分重叠的赔偿可能无法再次获得。但工伤赔偿中的其他项目（如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等）仍然可以申请。

4. 实际操作建议：

   • 及时报案与认定：在发生事故后，劳动者应及时向公安机关报案，并尽快向用人单位报告，以便用人单位及时申请工伤认定。
   • 保留证据：劳动者应妥善保留与事故相关的所有证据，包括医疗记录、交通事故认定书、证人证言等，以便在后续的人身损害赔偿或工伤赔偿程序中使用。
   • 咨询专业律师：由于人身损害赔偿和工伤赔偿涉及复杂的法律程序和规定，劳动者在处理此类事务时，建议咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。

行动建议：

• 如果您已经走了人损程序，但尚未获得充分的赔偿，或者认为自己的情况符合工伤赔偿的条件，那么您可以尽快向用人单位或工伤保险机构提出工伤认定申请。
• 在申请工伤认定时，请确保提供完整的证据材料，并遵循相关的法律程序和规定。
• 如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。