结论：工伤认定受阻时，通过人身损害赔偿途径寻求救济是有可能获得赔偿的，但需满足特定条件并遵循相应法律程序。以下从多个角度详细分析：

一、工伤与人身损害赔偿的适用条件差异

1. 工伤认定条件

   • 需满足“工作时间、工作场所、工作原因”三要素。例如，建筑工人在工地作业时因设备故障受伤，若符合上述条件，通常可认定为工伤。
   • 用人单位需在30日内申报工伤，逾期可由劳动者自行申请，但需提供劳动关系证明（如劳动合同、工资流水等）。

2. 人身损害赔偿条件

   • 适用《民法典》侵权责任编，需证明侵权方存在过错（如故意或过失）。例如，外卖员在配送途中被私家车撞伤，若对方全责，可通过人损索赔。
   • 无劳动关系限制，但需提供侵权行为证据（如监控录像、证人证言等）。

二、能获得人身损害赔偿的具体情形

1. 第三方侵权导致受伤

   • 若伤害由第三人造成（如交通事故、打架误伤），且无法认定为工伤，可依据《民法典》第1165条向侵权人主张赔偿。
   • 示例：员工在上下班途中被非本人主要责任的交通事故撞伤，若未被认定为工伤，可向肇事司机索赔医疗费、误工费等。

2. 劳务关系中受伤

   • 若双方为劳务关系（如退休返聘、临时用工），且未建立劳动关系，雇主需承担赔偿责任。例如，家政服务人员在工作中受伤，雇主需按人损标准赔偿。

3. 用人单位存在过错

   • 若用人单位未提供安全劳动条件（如未配备防护设备），导致劳动者受伤，即使未认定为工伤，也可依据《民法典》第1192条要求雇主赔偿。

三、可能无法获得人身损害赔偿的情形

1. 证据不足

   • 若无法证明侵权行为存在（如无现场监控）、因果关系（如伤害与工作无关）或侵权人过错（如受害人故意自伤），则难以获赔。

2. 超过诉讼时效

   • 根据《民法典》第188条，人身损害赔偿诉讼时效为3年，自知道或应当知道权利受损之日起计算。逾期起诉可能丧失胜诉权。

3. 重复赔偿限制

   • 若已通过工伤途径获得赔偿（如医疗费），在主张人损赔偿时需扣除重复部分。例如，工伤已报销的医疗费，人损赔偿中不再支持。

四、赔偿项目与金额对比

关键区别：工亡补助金标准为全国城镇居民人均可支配收入的20倍（2024年约103万元），而人损死亡赔偿金按当地标准计算（如北京约160万元）。

五、操作建议

1. 优先申请工伤认定

   • 若存在劳动关系，应尽快申请工伤认定（成功率更高且保障更全面）。即使逾期，也可通过劳动仲裁确认劳动关系后补办。

2. 评估人损赔偿可行性

   • 转走人损路径前需评估：
     • 是否有明确侵权主体及证据（如第三方侵权）；
     • 伤残等级是否达到人损赔偿标准（需重新鉴定）；
     • 侵权方赔付能力（如个人雇主可能无力赔偿）。

3. 同步准备证据

   • 收集医疗记录、收入证明、侵权行为证据（如照片、证人证言）等，以支持人损赔偿主张。

4. 注意程序衔接

   • 若工伤与人损竞合（如第三方侵权导致工伤），可先申请工伤认定，再向第三方提起民事诉讼，以最大化获赔金额。

总结：工伤认定受阻时，转走人损赔偿路径需谨慎评估条件与证据。建议根据具体情形选择最优方案，必要时可直接向我咨询，我将结合案情提供专业指导。