结论：当工伤认定或赔偿流程受阻，无法顺利获得工伤赔偿时，劳动者确实可以考虑通过人身损害赔偿途径来维护自身权益，但这一路径并非毫无障碍，需结合具体情形判断能否获赔。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤与人身损害赔偿的区别与联系
性质不同：
- 工伤是基于劳动关系产生的职业伤害，由工伤保险基金或用人单位支付赔偿。
- 人身损害赔偿则是基于侵权行为产生的民事赔偿责任，不依赖于劳动关系。
适用法律不同：
- 工伤适用《工伤保险条例》及相关规定。
- 人身损害赔偿则适用《中华人民共和国民法典》（尤其是侵权责任编）等民事法律。
赔偿项目和标准不同：
- 工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，且赔偿标准常与本人工资、统筹地区上年度职工月平均工资等挂钩。
- 人身损害赔偿则包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，赔偿标准依据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入等计算。
联系：
- 在某些情况下，如第三人侵权导致的工伤（如交通事故中的工伤），劳动者可以同时主张工伤赔偿和人身损害赔偿，但需注意避免重复赔偿，医疗费等实际支出部分通常不能重复获赔。
二、为何选择人身损害赔偿
当工伤走不了时，选择人身损害赔偿的原因可能包括：
未参加工伤保险：
- 如果用人单位未为劳动者缴纳工伤保险费，劳动者在发生工伤后无法通过工伤保险基金获得赔偿，此时可考虑通过人身损害赔偿途径维权。
工伤认定争议：
- 在某些情况下，劳动者与用人单位对是否构成工伤存在争议，导致工伤认定程序受阻。若劳动者认为自身权益受到侵害，且能提供充分证据证明侵权行为存在，可考虑通过人身损害赔偿途径解决。
赔偿不足：
- 即使认定为工伤，由于工伤保险待遇的局限性（如赔偿项目有限、赔偿标准较低等），劳动者可能无法获得充分的赔偿。此时，若劳动者能证明存在侵权行为且侵权方有过错，可考虑通过人身损害赔偿途径补充赔偿。
三、如何申请人身损害赔偿
收集证据：
- 证明受伤事实的证据，如医疗记录、诊断证明等。
- 证明侵权行为存在的证据，如事故现场照片、证人证言、监控录像等。
- 证明损失程度的证据，如医疗费用清单、收入减少证明、伤残等级鉴定报告等。
确定被告：
- 如果工伤是由第三人侵权导致的，可以将第三人作为被告提起诉讼。
- 如果工伤是由于用人单位的安全生产条件不符合国家规定等原因造成的，且用人单位存在过错，也可以将用人单位作为被告。但需注意，若用人单位已依法缴纳工伤保险费，则劳动者通常应优先通过工伤赔偿途径维权。
提起诉讼：
- 向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，要求侵权人或用人单位承担人身损害赔偿责任。
- 在诉讼过程中，需要提交起诉状和相关证据材料，并按照法院的要求参与庭审和调解。
执行判决：
- 如果法院判决支持劳动者的诉讼请求，但侵权人或用人单位拒不履行判决义务，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
四、特殊情形处理建议
第三方侵权与工伤竞合：
- 在此情形下，劳动者可同时主张工伤赔偿和人身损害赔偿，但需注意避免重复赔偿。建议先完成工伤认定和劳动能力鉴定，享受工伤保险待遇；再向侵权第三人提起民事诉讼，要求其承担人身损害赔偿责任。
劳务关系受伤：
- 若劳动者与用人单位之间不存在劳动关系（如劳务关系），则无法享受工伤保险待遇。此时，若劳动者能证明存在侵权行为且侵权方有过错，可参照人身损害赔偿标准向侵权方主张赔偿。
最后建议：在处理此类问题时，劳动者应充分了解自身权益和维权途径，根据实际情况选择合适的赔偿方式。若遇到复杂情况或不确定如何处理时，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。