结论：在工伤认定受阻或无法获得工伤赔偿的情况下，劳动者确实有可能通过人身损害赔偿途径来维护自身权益，但需满足特定条件并遵循相应的法律程序。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤与人身损害赔偿的区别
性质不同：
- 工伤是基于劳动关系产生的职业伤害，通常由工伤保险基金或用人单位支付赔偿。
- 人身损害赔偿则是基于侵权行为产生的民事赔偿责任，由侵权人承担。
适用法律不同：
- 工伤适用《工伤保险条例》及相关规定。
- 人身损害赔偿则适用《中华人民共和国民法典》（尤其是侵权责任编）等民事法律。
赔偿项目和标准不同：
- 工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，具体标准依据《工伤保险条例》确定。
- 人身损害赔偿则包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，赔偿标准根据《民法典》及相关司法解释确定，且可能包含精神抚慰金等工伤赔偿中不包含的项目。
二、能获得人身损害赔偿的情况
存在明确的侵权行为：
- 若伤害是由第三人的侵权行为导致的（如交通事故中的工伤，且对方负全责），劳动者可以同时主张工伤赔偿和人身损害赔偿（医疗费除外，避免重复赔偿）。
- 若伤害发生在非劳动关系中，如个人雇佣关系，且雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。
证据充分：
- 提供充分证据证明损害事实、侵权行为、因果关系及侵权人的过错程度是获得赔偿的关键。例如，现场监控视频、证人证言、医院诊断证明、收入减少证明等。
三、可能无法获得人身损害赔偿的情况
不符合人损赔偿构成要件：
- 如果损害是由受害人自身故意造成的，侵权人无需承担赔偿责任。
- 若无法证明侵权行为与损害结果之间存在因果关系，也难以获得赔偿。
超过诉讼时效：
- 根据《中华人民共和国民法典》，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间通常为三年。若超过此期限才起诉主张人身损害赔偿，且对方以诉讼时效已过进行抗辩，受害人可能会丧失胜诉权。
四、操作建议
收集证据：
- 尽快收集相关证据，包括医疗记录、诊断证明、事故现场照片、证人证言、收入减少证明等，以确保在诉讼中有力地支持自己的主张。
确定被告：
- 根据伤害原因确定被告。若伤害是由第三人侵权导致的，可以将第三人作为被告提起诉讼；若伤害是由于用人单位的安全生产条件不符合国家规定等原因造成的，也可以将用人单位作为被告。
提起诉讼：
- 向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，要求侵权人或用人单位承担人身损害赔偿责任。在诉讼过程中，需要提交起诉状和相关证据材料，并按照法院的要求参与庭审和调解。
执行判决：
- 如果法院判决支持劳动者的诉讼请求，但侵权人或用人单位拒不履行判决义务，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
五、特殊情形处理
第三方侵权与工伤竞合：
- 在这种情况下，劳动者可以同时主张双赔（医疗费除外），但需扣除重复部分。操作要点包括先完成工伤认定，再向第三方提起民事诉讼。
劳务关系受伤：
- 提供劳务受害纠纷参照人损标准处理，但需注意雇主责任保险覆盖情况。同时，要关注雇主的赔付能力，以免影响执行效果。
总结与建议：在工伤认定受阻或无法获得工伤赔偿的情况下，劳动者应优先考虑是否存在明确的侵权行为及证据是否充分。若满足人身损害赔偿的条件和要求，通过民事诉讼途径仍然有可能获得相应的赔偿。在此过程中，建议劳动者及时咨询并向我了解相关法律规定和程序，以便在维权过程中做出正确的决策。