当“走不了工伤”时，考虑走人身损害赔偿是一个可行的替代方案。以下是对这一问题的详细解答：

1. 工伤与人身损害赔偿的区别：

   • 工伤赔偿是基于《工伤保险条例》等法规，针对因工作遭受事故伤害的劳动者提供的保障。它侧重于对劳动者的保护，赔偿范围包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，且赔偿标准相对固定。
   • 人身损害赔偿则是基于《中华人民共和国民法典》等法律，针对一般人身权益受侵害的情况提供的救济。它遵循过错责任原则，赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费等，赔偿数额需根据具体案情综合确定。

2. 何时可以考虑走人身损害赔偿：

   • 当无法通过工伤途径获得补偿时，如因用人单位原因导致工伤认定无法进行，或劳动者在非工作场所因第三方过失受伤等，可以考虑走人身损害赔偿。
   • 劳动者有权要求侵权方承担相应的侵权责任，包括赔偿医疗费、误工费、护理费等损失。

3. 走人身损害赔偿的注意事项：

   • 在主张人身损害赔偿时，需证明侵权行为、损害结果以及两者之间的因果关系等。
   • 要注意诉讼时效等问题，一般人身损害赔偿的诉讼时效为三年。
   • 收集好相关证据，如医疗记录、误工证明、护理费用发票等，以维护自身合法权益。

4. 具体案例分析：

   • 以小朱为例，他在工作时因第三人小胡侵权而受伤。若小朱不能认定工伤，在符合条件时可主张人身损害赔偿。此时，小朱有权选择按工伤赔偿或人身损害赔偿来主张自己的权利。
   • 若小朱选择走人身损害赔偿途径，他需要证明小胡存在侵权行为、自己遭受了损害结果以及两者之间存在因果关系。同时，他还需要注意诉讼时效和收集相关证据等问题。

5. 法律建议：

   • 当遇到“走不了工伤”的情况时，建议劳动者及时咨询专业律师，了解自己的权益和可行的救济途径。
   • 律师会根据具体情况为劳动者提供法律建议和帮助，包括如何收集证据、如何主张权利等。

总之，当“走不了工伤”时，考虑走人身损害赔偿是一个可行的替代方案。但劳动者在主张权利时需要注意相关法律规定和程序要求，并收集好相关证据以维护自身合法权益。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。