结论是：走了工伤程序后，在符合特定条件下，仍然有可能走人身伤害赔偿程序，但两者并非完全独立，存在一定关联和限制。以下从不同角度为你详细分析：

工伤赔偿与人身伤害赔偿的基本概念

1. 工伤赔偿：是指劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病，经过工伤认定后，依法享受的工伤保险待遇。这通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。

2. 人身伤害赔偿：则是指因他人的侵权行为（如交通事故、故意伤害等）导致人身受到损害，受害者有权要求侵权人承担民事赔偿责任。赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。

工伤赔偿与人身伤害赔偿的竞合情况

1. 同一事故既构成工伤又构成人身伤害：

   • 在某些情况下，同一事故可能同时满足工伤和人身伤害的构成要件。例如，劳动者在上下班途中遭遇交通事故，既符合工伤认定的条件（如非本人主要责任），又构成交通事故侵权。
   • 在这种情况下，劳动者可以同时享受工伤保险待遇和要求侵权人承担民事赔偿责任。但需要注意的是，根据《社会保险法》等相关规定，工伤保险基金支付后，劳动者向侵权人主张赔偿时，对于已经由工伤保险基金支付的部分（如医疗费），可能无法再从侵权人处获得重复赔偿。

2. 工伤赔偿与人身伤害赔偿的互补性：

   • 工伤赔偿主要关注的是劳动者因工作原因受到的损害，其赔偿范围和标准通常由工伤保险法规规定。
   • 人身伤害赔偿则更侧重于侵权行为的民事责任，其赔偿范围和标准可能更加广泛和灵活。
   • 因此，在某些情况下，工伤赔偿可能无法完全弥补劳动者的损失（如精神损害抚慰金），此时劳动者可以通过人身伤害赔偿程序来寻求更全面的补偿。

实际操作中的注意事项

1. 及时申请工伤认定：劳动者在发生事故后，应及时向用人单位报告，并在规定时间内申请工伤认定。这是享受工伤保险待遇的前提。

2. 保留相关证据：无论是申请工伤认定还是提起人身伤害赔偿诉讼，都需要提供充分的证据来支持自己的主张。因此，劳动者应妥善保管与事故相关的医疗记录、证人证言、现场照片等证据。

3. 咨询专业律师：由于工伤赔偿和人身伤害赔偿涉及复杂的法律问题和程序，劳动者在处理此类事务时，建议咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。

举例说明：假设一名劳动者在上班途中遭遇交通事故，导致骨折。该事故既符合工伤认定的条件（非本人主要责任），又构成交通事故侵权。在这种情况下，劳动者可以先申请工伤认定并享受工伤保险待遇，同时向交通事故的侵权人提起民事诉讼要求赔偿。但需要注意的是，对于已经由工伤保险基金支付的医疗费等费用，可能无法再从侵权人处获得重复赔偿。

最后建议：如果你或你身边的人遇到了类似的情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。