结论：工伤一般应优先通过工伤保险途径解决，特殊情况下才可能按人身损害赔偿处理，且二者在赔偿项目、标准等方面存在差异，具体如下：

1. 优先适用工伤保险途径

   • 法律依据：根据我国《工伤保险条例》等相关法律法规，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，这是职工应享有的法定权益。用人单位应当依法为职工缴纳工伤保险费，在职工发生工伤后，由工伤保险基金和用人单位按照规定支付相应的工伤待遇。
   • 赔偿项目及标准：工伤保险待遇包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。各项待遇的标准都有明确的规定，例如一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 申请流程：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定工伤后，再根据伤情进行劳动能力鉴定，最后依据鉴定结果享受相应的工伤待遇。

2. 特殊情况下按人身损害赔偿处理

   • 适用情形：如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险费，或者职工遭受的伤害是由于第三人的侵权行为造成的，那么在工伤保险赔偿之外，可能还可以按照人身损害赔偿的相关规定主张权利。例如，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，如果交通事故是由第三方的过错导致的，职工既可以向工伤保险机构申请工伤待遇，也可以向侵权第三人主张人身损害赔偿。
   • 赔偿项目及标准：人身损害赔偿的项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费、康复费、后续治疗费、丧葬费、死亡补偿费、受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用、精神损害抚慰金等。赔偿标准根据受害人的伤残等级、年龄、收入等因素确定，例如残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
   • 处理方式：在这种情况下，职工需要先确定责任主体，如果是第三人侵权，需要收集相关证据证明第三人的过错和侵权行为与损害结果之间的因果关系，然后可以通过协商、调解或者诉讼的方式向第三人主张赔偿。如果用人单位没有缴纳工伤保险费，职工在申请工伤认定和劳动能力鉴定后，可以直接向用人单位要求支付工伤待遇，用人单位拒绝支付的，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

建议：如果您遇到了工伤走人身损害的情况，建议您先收集好相关的证据，如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用发票、事故责任认定书等，然后根据具体情况选择合适的处理方式。如果您在处理过程中遇到任何疑问或困难，都可以直接向我咨询，我会为您提供详细的法律指导和帮助。