农民工受伤后，应当选择走工伤程序还是提起人身损害赔偿，这主要取决于受伤的具体情况以及与用人单位的法律关系。一般来说，如果农民工与用人单位存在劳动关系，且在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，那么应当走工伤程序；反之，如果双方不存在劳动关系，或者伤害并非因工作原因造成，那么可以考虑提起人身损害赔偿。

一、走工伤程序的情况

1. 存在劳动关系：农民工与用人单位签订了劳动合同，或者虽未签订书面劳动合同但存在事实劳动关系。
2. 工伤认定：农民工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患有职业病，经过工伤认定程序被认定为工伤。
3. 工伤赔偿：一旦认定为工伤，农民工可以依法享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴等。

二、提起人身损害赔偿的情况

1. 不存在劳动关系：农民工与用人单位之间不存在劳动关系，而是劳务关系、承揽关系等其他法律关系。
2. 非工作原因受伤：农民工虽然与用人单位存在劳动关系，但伤害并非因工作原因造成，而是由于第三人的侵权行为或者其他非工作原因造成。
3. 赔偿范围：提起人身损害赔偿时，农民工可以请求赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。

三、注意事项

1. 证据收集：无论是走工伤程序还是提起人身损害赔偿，都需要收集充分的证据来支持自己的主张，如劳动合同、工伤认定决定书、医疗记录、证人证言等。
2. 时效限制：工伤认定和提起人身损害赔偿都有一定的时效限制，农民工应当在规定的期限内及时行使自己的权利。
3. 法律咨询：在处理工伤或人身损害赔偿问题时，农民工可以咨询专业律师，以便更好地了解自己的权利和义务，制定合适的维权策略。

综上所述，农民工受伤后应当根据自己的具体情况选择合适的维权途径。如果存在劳动关系且因工作原因受伤，那么应当走工伤程序；如果不存在劳动关系或者伤害并非因工作原因造成，那么可以考虑提起人身损害赔偿。在任何情况下，都需要收集充分的证据来支持自己的主张，并及时行使自己的权利。