工人受伤后，走工伤程序通常是更为有利的选择。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、工伤认定的法律保障
法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这包括了多种情形，如工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害、因履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病等。此外，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也应当认定为工伤。
法律保障：一旦工伤被认定，职工将享受工伤保险的待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。这些待遇由工伤保险基金支付，减轻了职工和用人单位的经济负担。
二、不走工伤的可能后果
自行承担费用：如果工人受伤后不走工伤程序，那么相关的医疗费用、误工费等可能需要由工人自己承担，或者通过其他途径（如民事诉讼）向用人单位追偿，但这往往耗时耗力，且结果不确定。
缺乏法律保障：不走工伤程序意味着工人放弃了享受工伤保险待遇的权利，一旦发生纠纷，工人可能面临举证困难、赔偿标准不明确等问题。
三、特殊情况的处理
非工伤情形：如果工人受伤的情形不符合工伤认定的条件，如因个人原因受伤、在非工作时间和非工作场所受伤等，那么走工伤程序可能无法获得支持。但即便如此，工人仍然可以通过其他途径（如与用人单位协商、提起民事诉讼等）来维护自己的权益。
用人单位未缴纳工伤保险：如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》的规定，用人单位需要按照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着，即使不走工伤程序，工人仍然有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。
四、建议与总结
及时申请工伤认定：如果工人受伤后符合工伤认定的条件，建议及时向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便享受工伤保险的待遇。
保留相关证据：在申请工伤认定过程中，工人需要保留好相关的证据材料，如医疗证明、工作证明、事故现场照片等，以便证明自己的受伤情形符合工伤认定的条件。
咨询专业律师：如果工人对工伤认定程序或赔偿标准有疑问，可以咨询专业律师以获取更详细的法律建议和指导。
综上所述，工人受伤后走工伤程序通常是更为有利的选择，因为它提供了法律保障和明确的赔偿标准。当然，在具体情况下还需要根据工人的受伤情形和用人单位的实际情况来做出决策。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。