在厂子里上班受伤了，一般走工伤程序更为合适，但在特定情形下也可考虑人身损害赔偿。以下是对此问题的详细分析：

一、走工伤程序的情况

1. 符合工伤认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这包括在操作机器时受伤、在搬运物料时受伤等典型的工作场景。
   • 若受伤发生在工作时间前后，且从事与工作有关的预备性或收尾性工作，如上班前调试设备、下班后清理场地时受伤，也属于工伤范畴。
   • 此外，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，如保安制止外来人员闹事时被打伤，同样应认定为工伤。

2. 工伤赔偿的优势：

   • 工伤赔偿由工伤保险基金和用人单位共同承担，减轻了受伤职工的经济负担。
   • 工伤赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等，较为全面。
   • 工伤认定后，职工可享受工伤保险待遇，包括工伤医疗、康复、伤残津贴等，有助于职工尽快恢复健康并重返工作岗位。

3. 工伤认定申请流程：

   • 职工所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、考虑人身损害赔偿的情况

1. 第三人侵权导致受伤：

   • 若职工在厂里上班时因第三人（如其他非工作关系的员工、访客等）的侵权行为导致受伤，且该侵权行为不属于工伤范畴，则可考虑通过人身损害赔偿途径维护权益。
   • 例如，职工在休息时间被其他非工作关系的员工打伤，且该打伤行为与工作无关，此时可要求侵权人承担人身损害赔偿责任。

2. 用人单位未缴纳工伤保险：

   • 若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，导致职工无法享受工伤保险待遇，则职工在受伤后也可考虑通过人身损害赔偿途径要求用人单位承担赔偿责任。
   • 但需注意，这种情况下职工需证明用人单位存在过错（如未缴纳工伤保险费），且该过错与职工受伤之间存在因果关系。

3. 人身损害赔偿的局限性：

   • 与工伤赔偿相比，人身损害赔偿的赔偿项目可能较少，且赔偿标准可能因地区、案件性质等因素而有所不同。
   • 人身损害赔偿通常需要职工自行承担举证责任，证明侵权人的过错、损害后果以及过错与损害后果之间的因果关系等，难度较大。

三、建议与注意事项

1. 及时就医并保留证据：

   • 职工在受伤后应立即就医，并妥善保存病历、诊断证明、医疗费用票据等相关资料，以备后续申请工伤认定或提起人身损害赔偿诉讼之用。

2. 了解相关法律法规：

   • 职工应了解《工伤保险条例》、《民法典》中关于人身损害赔偿的相关规定，以便在受伤后能够正确维护自己的合法权益。

3. 咨询专业律师：

   • 由于工伤认定和人身损害赔偿涉及复杂的法律问题和程序，建议职工在受伤后及时咨询专业律师，以便得到更全面、准确的法律建议和帮助。不过，您现在就可以直接向我提问，我会尽我所能为您提供专业的法律咨询。

4. 注意时效限制：

   • 无论是申请工伤认定还是提起人身损害赔偿诉讼，都需注意时效限制。逾期申请或起诉可能导致权益无法得到保障。

综上所述，在厂子里上班受伤了，一般走工伤程序更为合适。但在特定情形下，如第三人侵权导致受伤或用人单位未缴纳工伤保险等，也可考虑通过人身损害赔偿途径维护权益。职工应根据自身情况和相关法律法规的规定，选择合适的维权途径。