在工地干活受伤后，选择走工伤程序还是人身损害赔偿程序（人损），需根据具体情况来决定，两者各有优势和适用情形。以下是对这两种途径的详细分析：
工伤程序的优势与适用情形
优势：
- 无过错责任原则：工伤赔偿遵循无过错责任原则，即无论劳动者是否存在过错，只要因工作原因受到伤害，就应享受工伤待遇。
- 赔偿项目全面：工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等多项费用，且部分项目（如一次性伤残补助金）与伤残等级直接挂钩，赔偿标准相对明确。
- 程序相对简便：工伤认定和赔偿程序通常由社会保险行政部门和工伤保险基金管理机构负责，流程相对规范且简便。
适用情形：
- 已参加工伤保险：如果劳动者已参加工伤保险，且受伤被认定为工伤，那么走工伤程序是首选。因为工伤保险基金将承担大部分赔偿费用，减轻劳动者和用人单位的负担。
- 符合工伤认定条件：即使未参加工伤保险，但只要符合工伤认定条件（如工作时间、工作场所、因工作原因受伤等），劳动者仍可要求用人单位按照工伤标准进行赔偿。
人身损害赔偿程序的优势与适用情形
优势：
- 赔偿标准可能更高：在某些情况下，人身损害赔偿的赔偿标准可能高于工伤赔偿。例如，如果劳动者因用人单位的过错（如安全设施不完善、未提供必要的劳动保护用品等）导致受伤，且该过错构成侵权，那么劳动者可以要求用人单位承担人身损害赔偿责任，赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。
- 适用范围更广：人身损害赔偿不仅适用于工伤情形，还适用于其他因他人过错导致的人身伤害情形。因此，如果劳动者受伤的原因不符合工伤认定条件，但符合人身损害赔偿的构成要件，那么可以选择走人身损害赔偿程序。
适用情形：
- 未参加工伤保险或不符合工伤认定条件：如果劳动者未参加工伤保险，或者受伤不符合工伤认定条件（如非工作时间、非工作场所、非因工作原因受伤等），但符合人身损害赔偿的构成要件，那么可以选择走人身损害赔偿程序。
- 用人单位存在明显过错：如果用人单位在劳动者受伤过程中存在明显过错（如故意或重大过失），且该过错与劳动者的受伤结果有直接因果关系，那么劳动者可以要求用人单位承担人身损害赔偿责任。
综合建议
- 优先选择工伤程序：如果劳动者已参加工伤保险且受伤被认定为工伤，或者符合工伤认定条件，那么应优先选择工伤程序。因为工伤程序具有无过错责任原则、赔偿项目全面、程序相对简便等优势。
- 考虑人身损害赔偿程序：如果劳动者未参加工伤保险、不符合工伤认定条件，或者用人单位存在明显过错且该过错与劳动者的受伤结果有直接因果关系，那么可以考虑走人身损害赔偿程序。但需要注意的是，人身损害赔偿程序可能相对复杂且耗时较长，且需要劳动者承担一定的举证责任。
最后提醒，无论选择哪种途径，劳动者都应及时收集并保存相关证据（如医疗记录、工伤认定决定书、劳动合同等），以便在后续程序中维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。