工作受伤后，一般应优先通过工伤程序处理，但在特定情况下，也可以考虑走人身损害赔偿途径。具体选择哪种方式，需结合实际情况来判断。以下是对两种途径的详细分析：

一、工伤程序

1. 适用条件：

   • 劳动者与用人单位存在劳动关系。
   • 在工作时间、工作场所因工作原因受伤，或符合其他工伤认定情形（如从事与工作有关的预备性、收尾性工作中受伤等）。

2. 处理流程：

   • 工伤认定：由劳动行政部门负责，经认定为工伤后，可享受工伤保险待遇。
   • 劳动能力鉴定：如果工伤导致劳动能力受到影响，应当进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
   • 工伤赔偿：根据伤残等级和工伤保险规定，享受医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等赔偿项目。

3. 法律依据：

   • 《工伤保险条例》等相关法律法规。

二、人身损害赔偿途径

1. 适用条件：

   • 劳动者与用工方是雇佣关系，如在一些私人建房等临时性劳务中受伤。
   • 存在第三人侵权导致工伤的情况（如职工在上班途中被第三方车辆撞伤）。
   • 非法用工情形，如用人单位无营业执照等，因工作遭受事故伤害。

2. 处理流程：

   • 民事诉讼：通过民事诉讼解决，依据双方过错分担责任。
   • 赔偿项目：包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。

3. 法律依据：

   • 《民法典》侵权责任编等相关法律法规。

三、选择建议

1. 优先走工伤程序：

   • 如果劳动者与用人单位存在劳动关系，且受伤情况符合工伤认定条件，应优先通过工伤程序处理。因为工伤程序有专门的法律法规保障，赔偿项目相对全面，且费用多由工伤保险基金支付。

2. 考虑人身损害赔偿途径：

   • 如果劳动者与用工方是雇佣关系，或者存在第三人侵权导致工伤的情况，可以考虑走人身损害赔偿途径。特别是在第三人侵权导致工伤的情况下，劳动者可以同时主张工伤保险待遇和人身损害赔偿。
   • 如果属于非法用工情形，因工作遭受事故伤害，也应按人身损害赔偿的有关规定处理。

四、注意事项

1. 及时收集证据：

   • 无论选择哪种途径，都应尽快收集证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、证人证言等，以便维护自身合法权益。

2. 注意时效限制：

   • 工伤认定有专门的程序和期限要求，需在规定时间内申请。人身损害赔偿的诉讼时效一般为三年，也需注意及时行使权利。

举例说明：

• 假设一名工人在工厂工作时受伤，且该工厂为其缴纳了工伤保险。此时，工人应优先通过工伤程序处理，享受工伤保险待遇。
• 假设一名工人在为私人建房时受伤，且与房主是雇佣关系。此时，工人可以考虑走人身损害赔偿途径，通过民事诉讼解决赔偿问题。

总结与建议：

工作受伤后选择走工伤还是人身损害赔偿途径，需根据具体情况判断。如果与用人单位存在劳动关系且符合工伤认定条件，应优先通过工伤程序处理。如果存在雇佣关系、第三人侵权或非法用工情形，可以考虑走人身损害赔偿途径。在处理过程中，务必及时收集证据并注意时效限制。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。