在工厂受伤，一般情况下应优先通过工伤赔偿途径来处理，但在特定情形下，也可以考虑走人身损害赔偿途径。以下是对这一问题的详细分析：
一、工伤赔偿途径
定义与性质：
- 工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害和职业病，属于劳动法范畴，由《工伤保险条例》等法律法规规范。
赔偿原则与程序：
- 工伤赔偿遵循无过错责任原则，即只要劳动者被认定为工伤，无论用人单位是否有过错，都应承担相应赔偿责任。
- 工伤赔偿需先经过工伤认定、劳动能力鉴定等程序，再依据相关规定进行赔偿。劳动者需向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，经认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇。
赔偿项目与标准：
- 工伤赔偿项目多样，包括但不限于医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费（到统筹地区以外就医）、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金及按月领取的伤残津贴等。
- 赔偿标准常与本人工资、统筹地区上年度职工月平均工资等挂钩。
二、人身损害赔偿途径
定义与性质：
- 人身损害是指因侵权行为或其他致害原因导致的自然人生命权、健康权、身体权遭受的损害，属于民法范畴，主要由《民法典》等相关法律法规调整。
赔偿原则与程序：
- 人身损害赔偿遵循过错责任原则或过错推定原则，根据侵权人或致害人的过错程度来确定其赔偿责任。
- 人身损害赔偿一般直接向法院提起诉讼，由法院委托鉴定机构进行伤残鉴定。
赔偿项目与标准：
- 人身损害赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等。
- 赔偿标准依据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入等计算。
三、可走人身损害赔偿途径的特定情形
无法认定工伤时：
- 如劳动者与用人单位之间不存在劳动关系（如退休返聘人员），不能通过工伤认定程序获得赔偿，此时可按人身损害赔偿向法院提起诉讼。
第三人侵权导致工伤时：
- 当劳动者因第三人的侵权行为导致工伤时，除享受工伤保险待遇外，还可向第三人主张人身损害赔偿。例如，职工在上班途中因交通事故受伤且不承担主要责任时，既可申请工伤认定，也可向责任方主张人身损害赔偿。但需注意，某些赔偿项目可能存在补差等具体规定，即劳动者不能因此获得双重全额赔偿。
四、建议与注意事项
优先走工伤赔偿途径：
- 对于劳动关系中的劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病，应优先适用《工伤保险条例》进行处理。走工伤程序对劳动者有明显优势，如无过错责任、赔偿项目明确且全面等。
及时收集证据：
- 在考虑走人身损害赔偿途径时，劳动者应及时收集相关证据，如事故现场照片、视频、证人证言、医院病历、诊断证明、检查报告、医疗费发票等，以证明侵权事实和损失情况。
咨询专业律师：
- 由于工伤赔偿与人身损害赔偿在法律规定、适用范围、赔偿标准以及处理程序等方面均存在显著差异，劳动者在处理此类问题时，建议及时向我咨询，以获取准确的法律帮助和指导。
总结来说，在工厂受伤后，劳动者应首先考虑通过工伤赔偿途径来维护自身权益。但在特定情形下，如无法认定工伤或存在第三人侵权时，也可以考虑走人身损害赔偿途径。无论选择哪种途径，都需要及时收集证据并咨询专业律师，以确保自身权益得到有效保障。