在工厂受伤后，若不符合工伤申报条件，确实可以考虑走人身损害赔偿（人损）途径，但具体能否走该途径以及赔偿情况，需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤申报与人损赔偿的基本区别
工伤申报：
- 前提：员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或符合其他工伤认定情形。
- 目的：享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
- 流程：需先进行工伤认定，再申请劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果享受相应待遇。
人身损害赔偿：
- 前提：因他人的侵权行为（如过错、故意或过失）导致人身受到损害。
- 目的：要求侵权人赔偿因人身损害造成的损失，包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
- 流程：通常通过协商、调解或诉讼等方式解决。
二、工厂受伤后能否走人损途径
若不符合工伤申报条件：
- 情况：如受伤时间、地点或原因不符合工伤认定标准，或未在规定时间内申请工伤认定等。
- 处理：此时，若能证明工厂或相关责任方存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），则可以考虑走人身损害赔偿途径。
若符合工伤申报条件但未获赔偿：
- 情况：如工厂未缴纳工伤保险，或工伤保险基金拒绝支付等。
- 处理：虽然理论上应优先通过工伤途径解决，但若工伤途径受阻，且能证明工厂存在过错，同样可以考虑走人身损害赔偿途径。不过，这种情况下需注意，若已通过工伤途径获得部分赔偿，再走人损途径时，赔偿项目可能会有所重叠，需避免重复索赔。
三、走人损途径的注意事项
证据收集：
- 需收集充分证据证明工厂或相关责任方存在过错，如工作现场照片、视频、证人证言、安全培训记录等。
- 同时，需保留好医疗费用发票、诊断证明、误工证明等相关证据，以证明损失情况。
赔偿项目与标准：
- 人身损害赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。
- 赔偿标准根据受害人的伤残等级、年龄、收入等因素确定，具体可参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等相关规定。
诉讼时效：
- 人身损害赔偿诉讼时效为三年，自知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
- 因此，需在规定时间内提起诉讼，以免丧失胜诉权。
四、建议
先尝试工伤申报：
- 无论是否符合工伤申报条件，都建议先尝试进行工伤认定，以享受工伤保险待遇。
咨询专业律师：
- 若工伤申报受阻或不符合条件，建议咨询专业律师，评估走人身损害赔偿途径的可行性和赔偿情况。
保留好相关证据：
- 在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
若你在工厂受伤后遇到相关问题，或有任何法律疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。