结论：工伤造成工友受伤的情况下，一般不能同时走人身损害赔偿（人损）和工伤赔偿，但存在例外情形。以下从不同角度进行分析：
一、一般原则：工伤与侵权竞合时，通常只能选择一种途径赔偿
在工伤事故中，如果工友受伤是由于工作原因导致的，那么这通常被视为工伤事故。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，并有权获得相应的工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
同时，如果工友受伤是由于第三方的侵权行为导致的（例如，由于同事的故意或过失行为），那么工友也有权根据《民法典》侵权责任编的规定，向侵权人主张人身损害赔偿。然而，在工伤与侵权竞合的情况下，我国法律通常遵循“择一原则”，即受害人只能选择其中一种途径来获得赔偿，而不能同时获得双重赔偿。这是因为工伤赔偿和人身损害赔偿在目的、性质、赔偿范围等方面存在重叠，为了避免受害人获得不当利益，法律通常不允许双重赔偿。
二、例外情形：特定情况下可以双重赔偿
尽管存在“择一原则”，但在某些特定情况下，工友可能有机会获得双重赔偿。这些情况主要包括：
第三方侵权与用人单位无关：如果工友受伤是由于第三方的侵权行为导致的，且该侵权行为与用人单位无关（例如，工友在上下班途中遭遇交通事故，且事故责任完全在第三方），那么工友在获得工伤赔偿的同时，也有权向第三方主张人身损害赔偿。在这种情况下，工伤赔偿和人身损害赔偿是针对不同的责任主体和法律关系，因此可以并存。
赔偿项目不重叠：即使在同一事故中，如果工伤赔偿和人身损害赔偿的赔偿项目不重叠（例如，工伤赔偿中包括了停工留薪期工资，而人身损害赔偿中包括了精神损害抚慰金），那么工友也有可能获得部分项目的双重赔偿。然而，这种情况在实践中较为少见，因为工伤赔偿和人身损害赔偿的赔偿项目通常存在一定的重叠。
法律特别规定：在某些特定情况下，法律可能特别规定受害人可以获得双重赔偿。例如，一些地方性法规或司法解释可能针对特定类型的工伤事故或侵权行为，规定了双重赔偿的例外情形。
三、实际操作建议
及时申报工伤：如果工友受伤符合工伤认定条件，应及时向用人单位报告，并按照规定的程序申报工伤认定。这是获得工伤赔偿的前提和基础。
咨询专业律师：在涉及工伤与侵权竞合的情况下，建议工友咨询专业律师，以了解自己的权利和义务，以及可能获得的赔偿范围和途径。律师可以根据具体情况，为工友提供个性化的法律建议和解决方案。
保留证据：无论选择哪种赔偿途径，工友都应保留好相关证据，如医疗记录、事故报告、证人证言等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。